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2024年度酒店物业管理员工聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.酒店方基本信息
1.2.员工基本信息
2.聘用岗位及职责
2.1.职位名称
2.2.职责范围
2.3.工作内容
3.聘用期限
3.1.起止时间
3.2.合同续签
4.工作时间和休息休假
4.1.工作时间安排
4.2.休息休假制度
5.工资及福利待遇
5.1.基本工资
5.2.奖金及津贴
5.3.福利待遇
6.社会保险及住房公积金
6.1.社会保险
6.2.住房公积金
7.培训与发展
7.1.在职培训
7.2.职业发展
8.违约责任
8.1.酒店方违约责任
8.2.员工违约责任
9.保密条款
9.1.保密内容
9.2.保密期限
10.劳动争议解决
10.1.争议解决方式
10.2.争议解决程序
11.合同解除与终止
11.1.合同解除条件
11.2.合同终止条件
12.其他约定事项
12.1.合同生效条件
12.2.合同修改
12.3.合同附件
13.合同生效与终止日期
14.合同份数及保管
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1.酒店方基本信息
名称：酒店管理有限公司
地址：省市区路号
法定代表人：X
联系电话：
1.2.员工基本信息
姓名：X
性别：男/女
出生日期：年月日
身份证号码：
联系电话：X
2.聘用岗位及职责
2.1.职位名称
酒店客房服务员
2.2.职责范围
2.2.1.负责客房的日常清洁、整理和保养工作；
2.2.2.提供客人入住、退房等过程中的优质服务；
2.2.3.配合部门工作，完成上级领导交办的其他任务；
2.3.工作内容
2.3.1.每日对客房进行清扫，确保客房干净、整洁；
2.3.2.按照酒店规定，对客房内设施进行保养；
2.3.3.接待客人，提供入住、退房等服务；
2.3.4.及时反馈客房状况，确保客房安全。
3.聘用期限
3.1.起止时间
自年月日起至年月日止，共计个月；
3.2.合同续签
合同期满前，双方可协商续签合同，续签期限为个月。
4.工作时间和休息休假
4.1.工作时间安排
实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时；
4.2.休息休假制度
4.2.1.每周安排1天休息日；
4.2.2.法定节假日按照国家规定放假；
4.2.3.休息休假时间可累计，但不得超过天。
5.工资及福利待遇
5.1.基本工资
员工基本工资为人民币元/月；
5.2.奖金及津贴
5.2.1.员工完成工作指标后，可获得相应的奖金；
5.2.2.员工享有国家规定的各项津贴；
5.3.福利待遇
5.3.1.享有国家规定的五险一金；
5.3.2.享有带薪年假、病假等；
5.3.3.提供员工宿舍。
6.社会保险及住房公积金
6.1.社会保险
酒店为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
6.2.住房公积金
酒店为员工缴纳住房公积金。
7.培训与发展
7.1.在职培训
酒店为员工提供必要的在职培训，提高员工业务水平；
7.2.职业发展
酒店为员工提供职业晋升通道，鼓励员工提升自身能力。
8.违约责任
8.1.酒店方违约责任
8.1.1.若酒店未按时足额支付员工工资，应向员工支付相当于应支付工资的%的违约金；
8.1.2.若酒店未按规定为员工缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿员工损失；
8.1.3.若酒店单方面解除合同，未提前通知员工且未支付经济补偿，应向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。
8.2.员工违约责任
8.2.1.若员工在合同期内离职，未提前一个月通知酒店，应向酒店支付相当于一个月工资的违约金；
8.2.2.若员工泄露酒店商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿酒店损失；
8.2.3.若员工在工作中严重违反酒店规章制度，酒店有权解除合同，无需支付经济补偿。
9.保密条款
9.1.保密内容
9.1.1.酒店的经营策略、商业计划、客户信息、供应商信息等商业秘密；
9.1.2.员工在工作中知悉的酒店内部事务、客户资料等；
9.2.保密期限
9.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后年内；
9.2.2.员工离职后仍需遵守保密义务。
10.劳动争议解决
10.1.争议解决方式
10.1.1.双方应友好协商解决劳动争议；
10.1.2.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2.争议解决程序
10.2.1.发生劳动争议后，双方应在日内协商解决；
10.2.2.协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.合同解除与终止
11.1.合同解除条件
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