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2024版劳动法实施下的企业员工转正协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议双方

2.1甲方

2.2乙方

3.转正条件

3.1转正标准

3.2考核方式

3.3考核结果

4.转正期限

4.1转正时间

4.2转正期限

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

6.工作内容与职责

6.1工作内容

6.2职责范围

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效

11.2合同解除

12.其他约定

12.1保密条款

12.2解除通知

12.3合同附件

13.合同附件

13.1附件一：员工转正考核表

13.2附件二：员工转正通知

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1本合同中，“甲方”指（企业名称），“乙方”指（员工姓名）。

1.1.2“转正”指乙方在试用期满后，根据本合同约定及公司规定，符合转正条件，经甲方考核通过，成为正式员工。

1.1.3“试用期”指乙方入职后，根据本合同约定及公司规定，进行能力、工作态度等方面的考核期间。

1.2解释

1.2.1本合同中，如未特别指明，凡涉及“本合同”或“本协议”均指本《2024版劳动法实施下的企业员工转正协议书》。

2.协议双方

2.1甲方

2.1.1名称：（企业名称）

2.1.2地址：（企业地址）

2.1.3法定代表人：（法定代表人姓名）

2.2乙方

2.2.1姓名：（员工姓名）

2.2.2性别：（性别）

2.2.3身份证号：（身份证号码）

2.2.4联系电话：（联系电话）

3.转正条件

3.1转正标准

3.1.1乙方在试用期内，按照公司规定完成各项工作任务，无重大失误。

3.1.2乙方在试用期内，遵守公司规章制度，无违纪行为。

3.2考核方式

3.2.1甲方将对乙方的工作表现、工作态度、团队合作能力等方面进行综合考核。

3.2.2考核结果将以书面形式通知乙方。

3.3考核结果

3.3.1甲方应在试用期满后7个工作日内，根据考核结果决定乙方是否转正。

3.3.2若考核结果不合格，甲方应书面通知乙方，并说明不合格原因。

4.转正期限

4.1转正时间

4.1.1乙方试用期自（入职日期）起至（试用期结束日期）止。

4.1.2甲方应在试用期结束前，对乙方进行考核。

4.2转正期限

4.2.1乙方转正后，与甲方签订正式劳动合同。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.1.1乙方转正后，基本工资为（基本工资数额）元/月。

5.2奖金及补贴

5.2.1乙方享有公司规定的各项奖金及补贴。

5.3社会保险及公积金

5.3.1乙方入职后，按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及公积金。

6.工作内容与职责

6.1工作内容

6.1.1乙方在转正后，应按照甲方安排，承担相应的工作职责。

6.1.2乙方应熟悉并掌握所从事岗位的专业知识和技能。

6.2职责范围

6.2.1乙方应按照公司规定，完成所负责的工作任务。

6.2.2乙方应配合上级领导及同事完成各项工作。

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.1.1乙方工作时间按照公司规定执行。

7.1.2乙方应遵守公司作息时间，不得擅自离岗。

7.2休息休假

7.2.1乙方享有国家规定的休息休假权利。

7.2.2乙方应按照公司规定，合理安排休息休假时间。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.1.1甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。

8.1.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中的身体健康。

8.2职业健康

8.2.1乙方在工作中应严格遵守操作规程，防止职业病的产生。

8.2.2乙方发现自身健康状况异常时，应及时向甲方报告，并按照甲方安排进行相应处理。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.1.1若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。

9.1.2若甲方未提供符合规定的劳动条件，乙方有权要求甲方改善，并赔偿由此造成的损失。

9.2乙方违约责任

9.2.1若乙方在试用期内离职，需提前（天数）书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。

9.2.2若乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职、解