2024版劳动合同补充协议范本详解-@-2.docxVIP

2024版劳动合同补充协议范本详解2

本合同目录一览

1.1协议适用范围

1.2协议生效条件

1.3协议解除条件

2.1试用期约定

2.2转正条件

2.3岗位职责调整

3.1工作时间与休息休假

3.2工作地点调整

3.3工作内容调整

4.1薪酬待遇

4.2薪酬调整机制

4.3奖金及福利待遇

5.1培训与发展

5.2职业发展规划

5.3培训费用承担

6.1考核与评价

6.2考核结果应用

6.3考核争议处理

7.1竞业限制

7.2竞业限制范围

7.3竞业限制期限

8.1保密条款

8.2保密信息范围

8.3保密义务及违约责任

9.1劳动合同解除

9.2解除劳动合同的条件

9.3解除劳动合同的程序

10.1劳动合同终止

10.2终止劳动合同的条件

10.3终止劳动合同的程序

11.1违约责任

11.2违约金的计算标准

11.3违约责任的承担

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.1其他约定事项

13.2协议修改与补充

13.3协议附件

14.1协议生效日期

14.2协议解除与终止

14.3协议附件清单

第一部分：合同如下：

1.1协议适用范围

本补充协议适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间在2024年1月1日之后签订的劳动合同，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

1.2协议生效条件

1.2.1乙方已与甲方签订有效的劳动合同；

1.2.2双方均同意本补充协议的内容。

1.3协议解除条件

1.3.1双方协商一致，签订书面解除协议；

1.3.2因不可抗力导致本协议无法履行；

1.3.3本协议约定的其他解除条件。

2.1试用期约定

2.1.1乙方在甲方处工作的试用期最长不超过六个月；

2.1.2试用期内，甲方应根据乙方的工作表现进行考核，如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.2转正条件

2.2.1乙方在试用期内表现良好，符合甲方的工作要求；

2.2.2甲方在试用期结束时，应书面通知乙方是否予以转正。

2.3岗位职责调整

2.3.1甲方可根据业务发展需要对乙方的工作岗位进行调整；

2.3.2岗位调整应遵循公平、公正的原则，并征求乙方的意见。

3.1工作时间与休息休假

3.1.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时；

3.1.2甲方应保证乙方每周至少休息一日，休息日为公休日。

3.2工作地点调整

3.2.1甲方因业务需要，可对乙方的工作地点进行调整；

3.2.2工作地点调整应提前通知乙方，并征求乙方的意见。

3.3工作内容调整

3.3.1甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整；

3.3.2工作内容调整应遵循公平、公正的原则，并征求乙方的意见。

4.1薪酬待遇

4.1.1乙方的基本工资为每月人民币____元；

4.1.2甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。

4.2薪酬调整机制

4.2.1甲方应根据乙方的工作表现和公司经营状况，定期对乙方的薪酬进行调整；

4.2.2薪酬调整机制应公平、合理，并事先通知乙方。

4.3奖金及福利待遇

4.3.1甲方将根据公司的奖金分配政策，对乙方进行奖金发放；

4.3.2甲方将为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。

5.1培训与发展

5.1.1甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提高其业务能力和综合素质；

5.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照培训要求完成培训任务。

5.2职业发展规划

5.2.1甲方将为乙方提供职业发展规划，帮助其实现个人职业目标；

5.2.2乙方应按照职业发展规划，努力提升自己的职业能力。

5.3培训费用承担

5.3.1甲方承担乙方参加公司培训所产生的费用；

5.3.2乙方因个人原因放弃培训，需承担相应的费用。

6.1考核与评价

6.1.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据；

6.1.2甲方应将考核结果及时通知乙方，并给予乙方合理的改进建议。

6.2考核结果应用

6.2.1甲方根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励；

6.2.2甲方根据考核结果，对表现不佳的乙方进行谈话或培训指导。

6.3考核争议处理

6.3.1乙方对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起五个工作日内向甲方提出；

6.3.2甲方应在接到乙方异议之日起十个工作日内给予回复。

8.1竞业限制

8.1.1乙方在离职后，应遵守竞业限制条款，不得在离职后的一年内，在同一行业内，为与甲方有直接竞争关系的其他企业工作；

8.1.2竞业限制的范围限于乙方在甲方担任的职位相关领域