2024版劳动人事争议仲裁院争议预防及处理合同.docxVIP

2024版劳动人事争议仲裁院争议预防及处理合同

本合同目录一览

1.争议预防措施

1.1预防原则

1.2预防机制

1.3预防培训

1.4预防记录

2.争议处理程序

2.1争议报告

2.2争议调解

2.3争议仲裁

2.4争议裁决

3.争议处理规则

3.1争议处理期限

3.2争议处理费用

3.3争议处理保密

3.4争议处理法律适用

4.争议处理人员

4.1仲裁员资格

4.2仲裁员回避

4.3仲裁员职责

4.4仲裁员培训

5.争议处理结果

5.1裁决效力

5.2裁决执行

5.3裁决异议

5.4裁决上诉

6.争议处理监督

6.1监督机构

6.2监督程序

6.3监督结果

7.争议处理保密义务

7.1保密原则

7.2保密范围

7.3保密措施

8.争议处理争议解决

8.1争议解决原则

8.2争议解决方式

8.3争议解决程序

9.争议处理费用承担

9.1费用承担原则

9.2费用承担比例

9.3费用承担方式

10.争议处理合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3合同终止后果

11.争议处理合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更内容

12.争议处理合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后果

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约责任赔偿

14.其他约定

第一部分：合同如下：

第一条争议预防措施

1.1预防原则

本合同双方应遵循预防为主、调解优先的原则，共同建立和谐的劳动关系，预防劳动人事争议的发生。

1.2预防机制

双方应建立预防争议的机制，包括但不限于定期召开劳动人事关系协调会议，及时沟通和解决可能引发争议的问题。

1.3预防培训

双方应定期组织员工进行劳动法律法规和公司规章制度培训，提高员工的法制意识和自我保护能力。

1.4预防记录

双方应建立争议预防记录，详细记录预防措施的实施情况、预防效果及争议发生的具体情况。

第二条争议处理程序

2.1争议报告

员工与用人单位之间发生争议时，应向用人单位提出争议报告，用人单位应在收到报告后五日内给予答复。

2.2争议调解

争议双方在收到答复后，可以自愿选择调解方式解决争议。调解应在收到答复之日起十个工作日内完成。

2.3争议仲裁

若调解不成，争议双方可以申请仲裁。仲裁申请应在调解期满后五个工作日内提出。

2.4争议裁决

仲裁机构应在收到仲裁申请之日起三十个工作日内作出裁决。

第三条争议处理规则

3.1争议处理期限

争议处理期限自争议报告之日起计算，包括调解、仲裁等所有环节。

3.2争议处理费用

争议处理费用由争议双方按照约定比例承担，如无约定，由争议败诉方承担。

3.3争议处理保密

争议处理过程中，双方应对争议内容保密，不得向无关人员泄露。

3.4争议处理法律适用

争议处理应适用中华人民共和国相关法律法规。

第四条争议处理人员

4.1仲裁员资格

仲裁员应具备法律、劳动人事等相关专业知识和实践经验。

4.2仲裁员回避

如有法定回避情形，仲裁员应主动回避。

4.3仲裁员职责

仲裁员应公正、公平地处理争议，维护双方的合法权益。

4.4仲裁员培训

双方应定期组织仲裁员进行业务培训，提高仲裁员的专业素质。

第五条争议处理结果

5.1裁决效力

仲裁裁决具有法律效力，争议双方应自觉履行。

5.2裁决执行

裁决生效后，争议双方应依法申请执行。

5.3裁决异议

对仲裁裁决不服的，可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5.4裁决上诉

对仲裁裁决不服的，可在裁决书送达之日起十五日内向上一级仲裁机构申请复议。

第六条争议处理监督

6.1监督机构

争议处理监督由劳动人事争议仲裁委员会负责。

6.2监督程序

监督程序按照劳动人事争议仲裁委员会的有关规定执行。

6.3监督结果

监督结果应及时反馈给争议双方，并作为改进工作的依据。

第七条争议处理保密义务

7.1保密原则

争议处理过程中，双方应遵守保密原则，不得泄露争议内容。

7.2保密范围

保密范围包括争议双方的身份信息、争议事实、处理过程等。

7.3保密措施

双方应采取必要措施，确保保密义务的履行。

第八条争议处理争议解决

8.1争议解决原则

争议解决应遵循合法、公正、及时、高效的原则，保障双方的合法权益。

8.2争议解决方式

争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，双方可根据实际情况选择适用。

8.3争议解决程序

争议解决程序应按照下列顺序进行：

1.协商：争议发生后，双方应尝试协商解决；

2.调解：协商不成时，可申请调解；

3.仲裁：调解不成或不愿调解时，可