2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理服务合同-@-2.docxVIP

2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理服务合同2

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘机构名称

1.2招聘机构地址

1.3医师姓名

1.4医师身份证号码

1.5医师联系电话

2.招聘岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作时间

2.4工作地点

3.招聘条件与资格

3.1医师执业资格

3.2专业技能要求

3.3工作经验要求

3.4身体健康要求

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金制度

4.3绩效考核

4.4社会保险与公积金

4.5休假制度

5.工作合同期限

5.1合同起始日期

5.2合同终止日期

5.3合同续签条件

6.工作合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除与终止程序

6.4解除与终止经济补偿

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1医师在执行职务过程中产生的知识产权归属

8.2医师对知识产权的使用权

8.3违约责任

9.违约责任

9.1招聘机构违约责任

9.2医师违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同生效条件

11.3合同变更与解除

11.4合同解除后的处理

12.合同附件

12.1医师简历

12.2医师执业资格证书

12.3其他相关证明材料

13.合同签署

13.1招聘机构代表签字

13.2医师签字

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘机构名称：医院

1.2招聘机构地址：省市区路号

1.3医师姓名：

1.4医师身份证号码1.5医师联系电话2.招聘岗位与职责

2.1岗位名称：内科主治医师

2.2岗位职责：

2.2.1负责内科常见病、多发病的诊断与治疗

2.2.2参与科室会诊，协助解决疑难病例

2.2.3定期参加科室业务学习，提高自身业务水平

2.2.4负责科室病患的日常管理工作

2.3工作时间：每周一至周五，每天8小时

2.4工作地点：医院内科门诊

3.招聘条件与资格

3.1医师执业资格：具备内科主治医师执业资格

3.2专业技能要求：熟练掌握内科常见病、多发病的诊断与治疗技术

3.4身体健康要求：符合国家规定的健康体检标准

4.薪酬待遇

4.1基本工资：人民币8000元/月

4.2奖金制度：根据工作表现及科室考核结果，年终奖金最高可达人民币20000元

4.3绩效考核：每月进行一次绩效考核，考核结果作为薪酬调整的依据

4.4社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金

4.5休假制度：按照国家规定享受带薪年假、病假等休假待遇

5.工作合同期限

5.1合同起始日期：2024年1月1日

5.2合同终止日期：2024年12月31日

5.3合同续签条件：双方协商一致，可续签合同

6.工作合同解除与终止

6.1合同解除条件：

6.1.1医师因个人原因提出解除合同

6.1.2招聘机构因医师严重违反合同规定或职业道德，经书面通知后仍不改正

6.1.3因不可抗力导致合同无法履行

6.2合同终止条件：

6.2.1合同期限届满

6.2.2双方协商一致终止合同

6.2.3因不可抗力导致合同无法履行

6.3解除与终止程序：

6.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同

6.3.2解除或终止合同后，双方应依法办理相关手续

6.4解除与终止经济补偿：

6.4.1医师因个人原因解除合同，需支付一个月工资作为经济补偿

6.4.2招聘机构因医师违反合同规定解除合同，无需支付经济补偿

7.保密条款

7.1保密内容：招聘机构的商业秘密、患者隐私等

7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年

7.3违约责任：违反保密条款，需承担相应的法律责任

8.知识产权

8.1医师在执行职务过程中产生的知识产权归属：

8.1.1医师在执行职务过程中所形成的学术论文、专利、著作等知识产权，归招聘机构所有

8.1.2医师在执行职务过程中所形成的科研成果，招聘机构享有使用权、收益权和处置权

8.2医师对知识产权的使用权：

8.2.1医师在执行职务过程中，有权使用招聘机构拥有的知识产权进行临床实践和科学研究

8.2.2医师不得将招聘机构拥有的知识产权用于个人目的或转让给第三方

8.3违约责任：

8.3.1医师未经招聘机构同意，擅自使用或转让知识