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SA8000培训
CATALOGUE
目录
SA8000概述与背景
SA8000核心内容与要求
企业如何建立SA8000体系
员工培训与参与在SA8000实施中作用
企业应对SA8000挑战与策略
总结回顾与展望未来发展趋势
01
SA8000概述与背景
SA8000是全球首个道德规范国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品皆符合社会责任标准的要求。
定义
SA8000的目标是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。该标准涉及包括童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。
目标
初始阶段
01
20世纪90年代初，美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光后，为挽救其被污损的公众形象，制定了第一份公司生产守则。
发展阶段
02
在劳工和人权组织等NGO和消费者的压力下，许多知名品牌公司也都相继建立了自己的生产守则，后演变为“企业生产守则运动”，又称“企业行动规范运动”或“工厂守则运动”。
标准化阶段
03
1997年，总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。
提升企业形象
SA8000作为全球通用的社会责任标准，企业实施该标准可以向公众展示其积极履行社会责任的决心和行动，从而提升企业形象和品牌价值。
拓展国际市场
越来越多的国际采购商将SA8000作为供应商评估的重要标准之一。企业实施SA8000可以获得更多国际采购商的认可和信任，从而拓展国际市场。
推动可持续发展
SA8000强调企业在追求经济效益的同时，也要关注社会和环境效益。实施该标准可以推动企业实现经济、社会和环境三重底线的平衡发展，推动可持续发展。
增强企业竞争力
实施SA8000可以帮助企业改善工作条件、提高员工满意度和忠诚度，进而提升员工生产效率和产品质量，增强企业竞争力。
02
SA8000核心内容与要求
1
2
3
企业不得雇佣未满法定工作年龄的童工，并应采取积极措施防止童工进入工作场所。
严格禁止雇佣童工
对于意外雇佣的童工，企业应提供必要的补救措施，包括安排他们接受学校教育，直至达到法定工作年龄。
补救和教育措施
企业应向员工和利益相关者宣传童工和未成年工保护政策，提高他们的意识和参与度。
童工和未成年工保护政策宣传
禁止强迫劳动
企业不得使用任何形式的强迫或强制劳动，包括通过威胁、惩罚或剥夺员工基本需求等手段强迫员工劳动。
禁止抵押劳动
企业不得要求员工缴纳抵押金或扣留员工身份证件作为雇佣条件，以确保员工自由选择职业和离职的权利。
建立投诉机制
企业应建立有效的投诉机制，允许员工对强迫劳动等不当行为进行投诉，并采取积极措施进行调查和处理。
03
健康与安全检查和记录
企业应定期进行健康和安全检查，记录并跟踪潜在的安全隐患和事故，及时采取措施进行整改和预防。
01
提供安全健康的工作环境
企业应确保工作场所符合国家和地方的安全和健康标准，采取必要的措施预防工伤事故和职业病的发生。
02
健康与安全培训
企业应定期为员工提供健康和安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够安全地履行工作职责。
03
企业如何建立SA8000体系
设立SA8000管理体系负责人
企业应指定一位高层管理人员作为SA8000管理体系的负责人，全面负责体系的建立、实施和持续改进。
成立SA8000工作小组
组建由多部门人员参与的SA8000工作小组，负责具体推进体系的建立和实施工作。
明确各部门职责
明确各部门在SA8000管理体系中的职责和分工，确保各项工作得到有效落实。
制定SA8000管理手册
企业应编制SA8000管理手册，明确体系的方针、目标、范围、组织结构、职责等核心内容。
完善相关管理制度
根据SA8000标准的要求，企业应建立和完善包括童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等方面的管理制度。
制定操作流程
针对各项管理制度，企业应制定相应的操作流程，确保制度的执行和落地。
实施持续改进
针对内部审核中发现的问题以及员工和相关方的反馈，企业应制定改进措施并持续跟进，不断完善和优化SA8000管理体系。
建立内部审核机制
企业应定期对SA8000管理体系进行内部审核，评估体系的符合性和有效性，及时发现和纠正存在的问题。
加强员工培训
通过培训提高员工对SA8000标准的认识和意识，增强员工履行社会责任的自觉性和主动性。
在选择供应商时，企业应将其是否符合SA8000标准作为重要评估指标之一，优先选择符合标准的供应商。
供应商评估和选择
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