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2024版劳动法执行下的企业员工薪酬保密协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1薪酬保密的含义
1.2保密信息的范围
1.3本合同的适用范围
2.保密义务
2.1员工的保密责任
2.2员工的保密行为规范
2.3保密义务的持续期限
3.保密信息的处理
3.1保密信息的收集
3.2保密信息的存储
3.3保密信息的传输
3.4保密信息的销毁
4.违约责任
4.1违约行为的认定
4.2违约责任的承担
4.3违约赔偿的计算方法
5.保密措施
5.1物理保密措施
5.2技术保密措施
5.3制度保密措施
6.法律责任
6.1违法行为的法律责任
6.2侵权行为的法律责任
6.3诉讼程序
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.合同的生效、变更和解除
8.1合同的生效条件
8.2合同的变更
8.3合同的解除
9.通知与送达
9.1通知的形式
9.2通知的送达
9.3送达地址的变更
10.不可抗力
10.1不可抗力的定义
10.2不可抗力的处理
10.3不可抗力的证明
11.合同的终止
11.1合同终止的条件
11.2合同终止的程序
11.3合同终止后的处理
12.其他约定
12.1合同附件
12.2附件的效力
12.3合同解释
13.合同的签署
13.1签署主体
13.2签署日期
13.3签署地点
14.合同的附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1薪酬保密的含义
本合同中，薪酬保密是指员工不得向任何第三方泄露、传播或以任何方式使用其在公司工作期间所获得的任何薪酬信息，包括但不限于工资、奖金、福利等。
1.2保密信息的范围
保密信息包括但不限于员工的薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整、薪酬发放时间等与薪酬相关的所有信息。
1.3本合同的适用范围
本合同适用于公司所有员工，无论其岗位、职级或工作性质。
2.保密义务
2.1员工的保密责任
员工应严格遵守本合同的保密义务，不得违反任何保密条款。
2.2员工的保密行为规范
员工不得通过任何方式泄露、传播或使用保密信息，包括但不限于口头、书面、电子或任何其他形式。
2.3保密义务的持续期限
员工的保密义务自其加入公司之日起至离职后三年止。
3.保密信息的处理
3.1保密信息的收集
公司应建立完善的薪酬保密制度，对保密信息进行收集、整理和分类。
3.2保密信息的存储
保密信息应存储在安全可靠的系统中，未经授权不得查阅、复制或传输。
3.3保密信息的传输
传输保密信息时，应采取加密或其他安全措施，确保信息的安全性。
3.4保密信息的销毁
不再需要的保密信息，应按照公司规定进行销毁，确保信息不被泄露。
4.违约责任
4.1违约行为的认定
员工违反本合同保密义务的行为，包括但不限于泄露、传播或使用保密信息。
4.2违约责任的承担
员工违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
4.3违约赔偿的计算方法
违约赔偿金额根据实际情况进行计算，包括但不限于直接经济损失和合理预期损失。
5.保密措施
5.1物理保密措施
公司应采取必要的物理措施，如限制访问权限、设置门禁系统等，以确保保密信息的物理安全。
5.2技术保密措施
公司应采用加密技术、访问控制等措施，保护保密信息不被非法访问或篡改。
5.3制度保密措施
公司应制定保密制度，明确员工的保密责任和义务，并对违反保密义务的行为进行处罚。
6.法律责任
6.1违法行为的法律责任
员工违反保密义务，若构成违法行为的，应承担相应的法律责任。
6.2侵权行为的法律责任
员工泄露保密信息，若侵犯他人合法权益的，应承担相应的侵权责任。
6.3诉讼程序
如发生违约或侵权行为，双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
8.合同的生效、变更和解除
8.1合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
8.2合同的变更
任何一方不得擅自变更本合同的内容。如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。
8.3合同的解除
在下列情况下，任何一方有权解除本合同：
（1）一方严重违反保密义务，给对方造成重大损失；
（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
9.通知与送达
9.1通知的形式
本合同项下的通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。
9.2通知的送达
（1）公司地址：[公司详细地址]
（2）员工地址：[员工详细地址]
9.3送达地址的变更
任何一方地址变更，应提前书面通知对方，否则因地址变更导致的通知延误或错误，由变更方自行承担。
10.不可抗
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