2024版劳动合同范本发布，信息公开下的劳动争议解决合同-@-1.docxVIP

2024版劳动合同范本发布，信息公开下的劳动争议解决合同1

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.合同主体及基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.劳动合同期限

3.1合同期限类型

3.2合同期限起止时间

4.工作内容与地点

4.1工作内容描述

4.2工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息休假规定

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3薪酬支付方式

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金缴纳

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.劳动合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2劳动者违约责任

11.劳动争议解决

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

13.其他约定事项

13.1违法规定

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

2.合同主体及基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

统一社会信用代码：____________________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

3.劳动合同期限

3.1合同期限类型

本合同为____________________（固定期限/无固定期限）劳动合同。

3.2合同期限起止时间

本合同自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

4.工作内容与地点

4.1工作内容描述

劳动者在用人单位担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。

4.2工作地点

劳动者工作地点为____________________。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

劳动者每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

5.2休息休假规定

劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

6.劳动报酬

6.1基本工资

劳动者基本工资为人民币____________________元/月。

6.2奖金及津贴

劳动者享有____________________等奖金及____________________等津贴。

6.3薪酬支付方式

劳动者的工资按月支付，每月____________________日前支付到劳动者指定的银行账户。

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险缴纳

用人单位依法为劳动者缴纳____________________、____________________、____________________等社会保险。

7.2住房公积金缴纳

用人单位依法为劳动者缴纳____________________。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

用人单位应保障劳动者的劳动安全，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

8.2职业健康检查

用人单位应按照国家规定，为劳动者定期进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

9.劳动合同变更与解除

9.1合同变更条件

劳动合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。

9.2合同解除条件

9.2.1劳动者解除合同条件

用人单位未履行合同约定的义务；

用人单位存在违法行为；

劳动者因家庭、健康等原因需要解除合