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2024版劳动合同变更中员工工龄认定及工资调整标准

本合同目录一览

1.合同变更背景及目的

1.1原合同签订情况

1.2变更原因及目的

2.员工工龄认定标准

2.1工龄认定依据

2.2工龄计算方法

2.3特殊情况下的工龄认定

3.工资调整标准

3.1工资调整依据

3.2工资调整幅度

3.3工资调整方式

4.工龄认定及工资调整的程序

4.1工龄认定流程

4.2工资调整流程

5.工龄认定及工资调整的生效时间

5.1生效时间规定

5.2生效时间计算

6.工龄认定及工资调整的变更及终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.工龄认定及工资调整的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除及终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.法律适用及争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.合同生效及修改

11.1生效条件

11.2修改程序

12.合同附件及补充协议

12.1附件内容

12.2补充协议

13.合同签署及生效日期

13.1签署程序

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同变更背景及目的

1.1原合同签订情况

本合同双方于____年____月____日签订劳动合同，合同编号为____，劳动合同期限为____年。

1.2变更原因及目的

鉴于公司业务发展需要，为提高员工工作积极性，增强公司竞争力，经双方协商一致，同意对本合同进行变更，具体变更内容包括员工工龄认定及工资调整标准。

2.员工工龄认定标准

2.1工龄认定依据

员工工龄认定依据为《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定。

2.2工龄计算方法

员工工龄自____年____月____日起计算，包括在本公司及同行业其他单位的工作年限。

2.3特殊情况下的工龄认定

因故中断工作的员工，其中断期间可视同工龄计算。

3.工资调整标准

3.1工资调整依据

工资调整依据为员工工龄、岗位、绩效等综合因素。

3.2工资调整幅度

根据员工工龄，每年工资调整幅度如下：

工龄13年：上调工资的7%；

工龄35年：上调工资的9%；

工龄510年：上调工资的11%；

3.3工资调整方式

工资调整以年度为周期，于每年____月____日进行。

4.工龄认定及工资调整的程序

4.1工龄认定流程

1）员工提交工龄证明材料；

2）人力资源部门核实工龄证明材料；

3）经公司领导批准后，确定员工工龄。

4.2工资调整流程

1）人力资源部门根据员工工龄及绩效，制定工资调整方案；

2）经公司领导批准后，通知员工；

3）员工签字确认。

5.工龄认定及工资调整的生效时间

5.1生效时间规定

本合同变更自双方签字之日起生效。

5.2生效时间计算

自合同生效之日起，员工工资调整及工龄认定按照本合同规定执行。

6.工龄认定及工资调整的变更及终止

6.1变更条件

在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或公司业务发展需要，经双方协商一致，可对本合同进行变更。

6.2变更程序

1）提出变更申请；

2）双方协商一致；

3）签订变更协议；

4）报送有关部门备案。

6.3终止条件

1）劳动合同期满；

2）员工辞职；

3）公司解雇；

4）法律法规规定或政策调整。

6.4终止程序

1）提前通知对方；

2）办理相关手续；

3）解除劳动合同关系。

8.保密条款

8.1保密内容

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为双方共同保密的内容。

8.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起____年。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，泄露或擅自使用对方保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。

9.合同解除及终止

9.1解除条件

1）双方协商一致；

2）因不可抗力导致合同无法履行；

3）一方严重违约；

4）法律法规规定的其他解除条件。

9.2解除程序

1）提出解除合同申请；

2）书面通知对方；

3）办理相关手续；

4）解除合同。

9.3终止条件

1）合同期满；

2）双方协商一致终止；

3）法律法规规定的其他终止条件。

9.4终止程序

1）提前通知对方；

2）办理相关手续；

3）终止合同关系。

10.法律适用及争议管辖

10.1法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

10.2争议管辖

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交____法院管辖。

11.合同生效及修改

11.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2修改程序

1）提出