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2024版国际劳务派遣及职业规划合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣方信息
1.2接收方信息
1.3派遣人员信息
2.合同目的和依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.派遣岗位及工作内容
3.1派遣岗位名称
3.2工作内容
3.3工作地点
4.派遣期限
4.1派遣起始日期
4.2派遣结束日期
4.3合同续签
5.派遣人员职责
5.1职责范围
5.2工作要求
5.3绩效考核
6.派遣人员待遇
6.1工资待遇
6.2社会保险及福利
6.3休假待遇
7.派遣费用及结算
7.1派遣费用构成
7.2费用结算方式
7.3结算时间
8.违约责任
8.1派遣方违约责任
8.2接收方违约责任
8.3派遣人员违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效及终止
10.1合同生效
10.2合同终止
10.3合同解除
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约责任
12.合同附件
12.1附件一：派遣人员简历
12.2附件二：岗位说明书
12.3附件三：社会保险及福利明细表
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署人
14.其他约定事项
14.1不可抗力
14.2合同变更
14.3合同份数及效力
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1派遣方信息
1.1.1派遣方名称：[派遣方全称]
1.1.2派遣方地址：[派遣方详细地址]
1.1.3派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]
1.1.4派遣方联系电话：[派遣方联系电话]
1.1.5派遣方电子邮箱：[派遣方电子邮箱]
1.2接收方信息
1.2.1接收方名称：[接收方全称]
1.2.2接收方地址：[接收方详细地址]
1.2.3接收方法定代表人：[接收方法定代表人姓名]
1.2.4接收方联系电话：[接收方联系电话]
1.2.5接收方电子邮箱：[接收方电子邮箱]
1.3派遣人员信息
1.3.1派遣人员姓名：[派遣人员姓名]
1.3.2派遣人员身份证号码：[派遣人员身份证号码]
1.3.3派遣人员性别：[派遣人员性别]
1.3.4派遣人员出生日期：[派遣人员出生日期]
1.3.5派遣人员联系电话：[派遣人员联系电话]
1.3.6派遣人员电子邮箱：[派遣人员电子邮箱]
第二条合同目的和依据
2.1合同目的
本合同旨在明确派遣方将派遣人员至接收方工作，双方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规制定。
第三条派遣岗位及工作内容
3.1派遣岗位名称
[派遣岗位名称]
3.2工作内容
[具体工作内容描述，包括但不限于工作职责、工作要求、工作流程等]
3.3工作地点
[工作地点详细地址]
第四条派遣期限
4.1派遣起始日期
[派遣起始日期]
4.2派遣结束日期
[派遣结束日期]
4.3合同续签
本合同期满前，双方可协商一致续签合同。
第五条派遣人员职责
5.1职责范围
[派遣人员职责范围描述]
5.2工作要求
[具体工作要求，如工作时间、工作态度、工作效率等]
5.3绩效考核
[绩效考核标准及方式]
第六条派遣人员待遇
6.1工资待遇
[具体工资数额、支付方式、支付时间等]
6.2社会保险及福利
[具体社会保险及福利项目及标准]
6.3休假待遇
[具体休假天数及安排]
第七条派遣费用及结算
7.1派遣费用构成
[派遣费用具体构成，如工资、社会保险及福利、管理费等]
7.2费用结算方式
[费用结算方式，如银行转账、现金等]
7.3结算时间
[费用结算时间，如每月、每季度等]
第八条违约责任
8.1派遣方违约责任
8.1.1派遣方未按约定时间派遣人员的，应向接收方支付违约金，违约金为每日应派遣人员工资的[百分比]%。
8.1.2派遣方派遣不符合要求的人员的，应承担相应的赔偿责任。
8.1.3派遣方未按约定支付派遣费用的，应向接收方支付违约金，违约金为应支付费用的[百分比]%。
8.2接收方违约责任
8.2.1接收方未按约定接收派遣人员的，应向派遣方支付违约金，违约金为每日未接收人员工资的[百分比]%。
8.2.2接收方擅自解除派遣合同的，应向派遣方支付违约金，违约金为派遣人员一个月工资的赔偿。
8.2.3接收方未按约定支付派遣费用的，应向派遣方支付违约金，违约金为应支付费用的[百分比]%。
8.3派遣人员违约责任
8.3.1派遣人员违反工作纪律，给接收方造成损失的，应承担赔偿责任。
8.3.2派遣人员擅自离职的
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