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2024版天津事业单位聘用合同解除后的补偿规定

本合同目录一览

1.合同解除概述

1.1合同解除的定义

1.2合同解除的条件

1.3合同解除的程序

2.补偿标准

2.1补偿金额的计算方法

2.2补偿期限

2.3补偿方式的确定

3.补偿金的支付

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3支付责任

4.补偿金的调整

4.1调整因素

4.2调整程序

4.3调整结果

5.合同解除后的工作交接

5.1工作交接的范围

5.2工作交接的时间

5.3工作交接的责任

6.社会保险关系转移

6.1社会保险关系的转移

6.2社会保险待遇的享受

6.3社会保险待遇的调整

7.工资待遇

7.1工资待遇的确定

7.2工资待遇的调整

7.3工资待遇的支付

8.职称评定

8.1职称评定的条件

8.2职称评定的程序

8.3职称评定的结果

9.工作岗位安排

9.1工作岗位的确定

9.2工作岗位的调整

9.3工作岗位的责任

10.离职手续

10.1离职手续的办理

10.2离职手续的完成时间

10.3离职手续的责任

11.争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的程序

11.3争议解决的结果

12.违约责任

12.1违约行为的认定

12.2违约责任的承担

12.3违约责任的追究

13.合同生效与终止

13.1合同生效的条件

13.2合同生效的时间

13.3合同终止的条件

13.4合同终止的时间

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同变更与解除

14.3合同解除后的保密条款

第一部分：合同如下：

第一条合同解除概述

1.1合同解除的定义

本合同所称合同解除，是指聘用合同双方当事人根据法律规定或合同约定，提前终止合同效力的行为。

1.2合同解除的条件

1.2.1乙方（受聘人员）因个人原因提出解除聘用合同，且符合国家及天津市相关规定；

1.2.2甲方（聘用单位）因乙方严重违反聘用合同约定或工作纪律，或因乙方工作能力不足、健康状况等原因无法胜任工作，经双方协商一致解除聘用合同；

1.2.3甲方因组织结构调整、事业发展需要等原因，根据国家及天津市相关规定，提前解除聘用合同。

1.3合同解除的程序

1.3.1双方协商一致，签订合同解除协议；

1.3.2甲方根据国家及天津市相关规定，办理相关手续；

1.3.3乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

第二条补偿标准

2.1补偿金额的计算方法

2.1.1乙方在甲方工作期间，每月工资的数额作为计算补偿金额的基数；

2.1.2补偿金额按照乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2.1.3工作年限不满一年的，按比例支付经济补偿。

2.2补偿期限

2.2.1补偿期限自合同解除之日起计算；

2.2.2补偿期限最长不超过乙方在甲方工作的年限。

2.3补偿方式的确定

2.3.1补偿金以人民币支付；

2.3.2补偿金一次性支付给乙方。

第三条补偿金的支付

3.1支付时间

3.1.1甲方应在合同解除之日起15日内支付乙方补偿金；

3.1.2如因特殊情况无法按时支付，甲方应提前告知乙方，并说明原因。

3.2支付方式

3.2.1补偿金通过银行转账支付至乙方指定的账户；

3.2.2乙方应提供有效的银行账户信息。

3.3支付责任

3.3.1甲方负责支付乙方补偿金；

3.3.2乙方负责接收补偿金。

第四条补偿金的调整

4.1调整因素

4.1.1国家及天津市相关政策调整；

4.1.2甲方经济效益变化。

4.2调整程序

4.2.1甲方根据调整因素，提出补偿金调整方案；

4.2.2乙方对调整方案提出意见；

4.2.3双方协商一致后，签订补偿金调整协议。

4.3调整结果

4.3.1调整后的补偿金按照调整协议执行；

4.3.2如双方无法达成一致意见，按原补偿金标准执行。

第五条合同解除后的工作交接

5.1工作交接的范围

5.1.1乙方负责交接工作范围内的所有文件、资料、设备等；

5.1.2甲方负责监督工作交接过程。

5.2工作交接的时间

5.2.1甲方应在合同解除之日起30日内完成工作交接；

5.2.2乙方应在规定时间内配合完成工作交接。

5.3工作交接的责任

5.3.1乙方应确保工作交接的完整性、准确性；

5.3.2甲方应负责监督工作交接过程，确保乙方交接工作到位。

第六条社会保险关系转移

6.1社会保险关系的转移

6.1.1乙方在合同解除后，应及时办理社会保险关系转移手续；

6.1.2甲方应协助乙方办理相关手续。

6.2社会保险待遇的享受

6.2.1乙方在转移社会保险关系后，可继