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2024版内部股权激励与转让实施协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2术语解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划条款

3.3激励计划变更

4.激励条件

4.1激励条件设定

4.2激励条件变更

4.3激励条件实现

5.激励股份

5.1激励股份分配

5.2激励股份持有

5.3激励股份转让

6.股权激励方式

6.1股权激励方式选择

6.2股权激励方式变更

6.3股权激励方式终止

7.股权转让

7.1股权转让条件

7.2股权转让程序

7.3股权转让限制

8.股权激励与转让的税收

8.1税收政策

8.2税收计算

8.3税收申报

9.合同期限

9.1合同生效期限

9.2合同续签期限

9.3合同终止条件

10.违约责任

10.1违约责任承担

10.2违约责任免除

10.3违约责任赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他

14.1通知方式

14.2法律适用

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予股权激励的员工。

1.1.2“激励计划”指公司为激励员工而设定的股权激励方案。

1.1.3“激励股份”指根据激励计划分配给激励对象的股份。

1.1.4“股权激励方式”指公司为激励对象提供的股权激励的具体形式。

1.2术语解释

1.2.1“本合同”指本内部股权激励与转让实施协议。

1.2.2“公司”指与激励对象签订本合同的法人实体。

1.2.3“员工”指在公司工作并符合激励对象条件的个人。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象需满足公司规定的职位、工作年限、业绩考核等条件。

2.1.2激励对象需签订劳动合同，并承诺在激励期间及激励股份解禁后一定期限内为公司服务。

2.2激励对象范围

2.2.1激励对象范围为公司高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

2.2.2公司可根据实际情况调整激励对象范围。

2.3激励对象变更

2.3.1激励对象如有变动，需经公司批准，并书面通知相关方。

第三条激励计划

3.1激励计划类型

3.1.1激励计划类型包括限制性股票、股票期权、虚拟股票等。

3.1.2公司可根据实际情况选择合适的激励计划类型。

3.2激励计划条款

3.2.1激励计划条款包括激励股份分配、锁定期、行权条件等。

3.2.2激励计划条款应在合同中明确约定。

3.3激励计划变更

3.3.1激励计划如有变更，需经公司董事会批准，并书面通知相关方。

第四条激励条件

4.1激励条件设定

4.1.1激励条件包括业绩目标、公司整体业绩、个人业绩等。

4.1.2激励条件应在合同中明确约定。

4.2激励条件变更

4.2.1激励条件如有变更，需经公司董事会批准，并书面通知相关方。

4.3激励条件实现

4.3.1激励条件实现需符合合同约定，并经公司审核确认。

第五条激励股份

5.1激励股份分配

5.1.1激励股份分配应根据激励计划类型、激励对象资格和业绩考核结果确定。

5.1.2激励股份分配应在合同中明确约定。

5.2激励股份持有

5.2.1激励股份持有期间，激励对象不得转让、抵押或以其他方式处置。

5.2.2激励股份持有期满后，激励对象可按合同约定行使权利。

5.3激励股份转让

5.3.1激励股份转让需符合国家法律法规和公司规定。

5.3.2激励股份转让应经公司同意，并办理相关手续。

第六条股权激励方式

6.1股权激励方式选择

6.1.1公司可根据激励对象的特点和公司需求选择合适的股权激励方式。

6.1.2股权激励方式应在合同中明确约定。

6.2股权激励方式变更

6.2.1股权激励方式如有变更，需经公司董事会批准，并书面通知相关方。

6.3股权激励方式终止

6.3.1股权激励方式终止需符合合同约定，并经公司审核确认。

第七条股权转让

7.1股权转让条件

7.1.1股权转让需符合国家法律法规和公司规定。

7.1.2股权转让需经公司同意，并办理相关手续。

7.2股权转让程序

7.2.1股权转让程序包括股权转让申请、公司审核、转让协议签订、过户登记等。

7.2.2股权转让应在合同中明确约定具体程序。