2024版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同-@-1.docxVIP

2024版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3合同签订日期

2.派遣服务范围及内容

2.1派遣岗位及工种

2.2派遣人员数量及资格要求

2.3派遣服务期限

3.派遣人员管理

3.1派遣人员录用及解聘

3.2派遣人员培训及考核

3.3派遣人员权益保障

4.工资及福利待遇

4.1工资支付标准及方式

4.2福利待遇及保险缴纳

4.3调薪及奖金制度

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

5.3加班及加班费支付

6.工作环境及安全

6.1工作环境要求

6.2安全生产及事故处理

6.3职业病防治

7.派遣费用及结算

7.1派遣费用计算方式

7.2费用结算方式及时间

7.3违约责任及赔偿

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止后的处理

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任承担

10.2争议解决方式

10.3争议解决地点

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同解除及终止后的处理

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同附件及补充协议

13.合同附件

13.1派遣人员名单

13.2派遣岗位说明书

13.3其他相关文件

14.合同签署及见证

14.1合同签署人

14.2合同见证人

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.3用工单位名称：[用工单位全称]

1.4用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.5合同签订日期：[年月日]

2.派遣服务范围及内容

2.1派遣岗位及工种：[具体岗位名称及工种]

2.2派遣人员数量：[具体人数]

2.3派遣服务期限：自[年月日]起至[年月日]止

3.派遣人员管理

3.1派遣人员录用：派遣单位负责对派遣人员进行筛选、录用及解聘。

3.2派遣人员培训：派遣单位应提供必要的岗位培训，确保派遣人员具备岗位所需的基本技能。

3.3派遣人员权益保障：派遣单位负责保障派遣人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险和福利待遇。

4.工资及福利待遇

4.1工资支付标准：派遣人员工资按月支付，具体标准为[金额]元/月。

4.2福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

4.3调薪及奖金制度：根据派遣人员的工作表现及公司政策，将定期进行调薪，并设立年终奖金制度。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定：派遣人员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假制度：派遣人员享有国家法定休息日和节假日，并可根据公司安排享受调休。

5.3加班及加班费支付：加班费按国家规定计算，加班工资不低于工资的150%。

6.工作环境及安全

6.1工作环境要求：用工单位应提供符合国家规定的工作环境和安全条件。

6.2安全生产及事故处理：双方应共同遵守安全生产法规，发生事故时应及时报告并采取相应措施。

6.3职业病防治：用工单位应采取措施预防和控制职业病，保障派遣人员健康。

7.派遣费用及结算

7.1派遣费用计算方式：派遣费用包括工资、社会保险、福利待遇等，具体计算方式为[计算公式]。

7.2费用结算方式及时间：双方每月结算一次派遣费用，于每月[具体日期]前支付。

7.3违约责任及赔偿：如一方违反合同约定，导致对方遭受损失，应承担违约责任并赔偿损失。

8.保密条款

8.1保密内容：双方对本合同内容、业务信息、技术资料等负有保密义务。

8.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。

8.3违约责任：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.合同解除及终止

9.1.1合同双方协商一致；

9.1.2一方严重违约，经另一方书面通知后[具体天数]日内未采取补救措施；

9.1.3发生不可抗力，经双方确认无法履行合同。

9.2合同终止条件：合同期限届满，如双方无续签意向，合同自动终止。

9.3合同解除及终止后的处理：合同解除或终止后，双方应立即终止派遣关系，派遣单位应将派遣人员退回，并办理相关手续。

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任承担：任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2争议解决方式：双方应