劳动者被拘留能否解除其劳动合同6篇.docx

劳动者被拘留能否解除其劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：____________________________

身份证号码：______________________________

鉴于甲乙双方就乙方在劳动合同期限内因被拘留是否导致劳动合同解除的问题存在明确需求，双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成如下协议：

一、基本原则

1.本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

2.乙方在劳动合同期限内因被依法拘留的，不影响其劳动合同的履行。除非符合法定解除条件，甲方不得单方面解除与乙方的劳动合同。

二、具体条款

1.乙方因被依法拘留，无法按时履行工作职责的，甲方应给予必要的理解和支持。

2.乙方被拘留期间，甲方应按照相关法律法规及公司内部规定为乙方保留其工作岗位及相应待遇。

3.若乙方被拘留的时间过长，严重影响公司正常运营或岗位空缺的，双方可协商解决。

4.若乙方在劳动合同期限内累计多次被依法拘留或存在其他违反法律法规及公司规章制度的行为，甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度解除与乙方的劳动合同。

5.本协议的签订并不妨碍甲方依法追究因乙方违法行为造成的其他法律责任。

三、争议解决

双方因履行本协议发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：_______________________

日期：_______________________

乙方（劳动者）：____________________________（签字）

日期：_______________________

篇2

甲方（公司）：______________________

乙方（劳动者）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，就劳动者被拘留能否解除其劳动合同的问题，甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

为了明确劳动者被拘留情况下，双方的权利与义务，保证合同的公平、公正，同时保护双方合法权益。

二、劳动者被拘留的定义

本协议所指的劳动者被拘留，是指乙方因违反法律法规或者公司规章制度，被司法机关或行政机关依法采取限制人身自由的措施。

三、解除劳动合同的条件

1.乙方在劳动合同期间被依法拘留，且经司法机关或行政机关认定其行为严重违反法律法规或公司规章制度。

2.乙方被拘留导致无法继续履行劳动合同的职责。

四、解除程序

1.甲方在得知乙方被拘留后，应立即与乙方家属或相关机关联系，了解乙方被拘留的原因和情况。

2.若符合解除劳动合同的条件，甲方应按照法定程序向乙方发出解除劳动合同的通知书。

3.解除劳动合同的程序应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

五、双方责任与义务

1.甲方应依法依规处理劳动合同解除事宜，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违规活动。

3.乙方被拘留期间，甲方可视情况为其保留相应的福利待遇。

六、争议解决

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。

4.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（公司）：______________________（盖章）

乙方（劳动者）：______________________（签字）

日期：______________________

篇3

劳动合同解除协议

协议编号：[编号]

协议签订日期：[签订日期]

甲方：[公司名称]（用人单位）

乙方：[劳动者姓