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2024版家政洗衣店员工培训及就业合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1培训机构名称

1.2培训机构地址

1.3员工姓名

1.4员工身份证号码

2.培训内容及目标

2.1培训课程内容

2.2培训考核标准

2.3培训目标设定

3.培训时间安排

3.1培训开始时间

3.2培训结束时间

3.3培训周期

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2分期支付方式

4.3付款时间节点

5.培训地点及设施

5.1培训地点

5.2培训设施及设备

5.3培训场地安全

6.培训师资及教学方法

6.1师资力量

6.2教学方法

6.3教学评估

7.培训考核及评价

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3评价标准

8.就业服务及保障

8.1就业推荐

8.2就业跟踪

8.3就业保障措施

9.员工权益保障

9.1工作时间及休息日

9.2工资待遇

9.3社会保险及福利

10.违约责任及处理

10.1培训机构违约责任

10.2员工违约责任

10.3违约处理方式

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除及终止程序

12.争议解决方式

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

13.3合同续签

14.其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1培训机构名称：家政洗衣店

1.2培训机构地址：市区路号

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码2.培训内容及目标

2.1培训课程内容：包括洗衣基础知识、洗衣操作技能、洗衣设备使用与维护、客户服务技巧等。

3.培训时间安排

3.1培训开始时间：2024年3月1日

3.2培训结束时间：2024年4月30日

3.3培训周期：每周一至周五，每天8小时。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额：人民币2000元

4.2分期支付方式：培训费用分为两期支付，第一期在培训开始前支付1000元，第二期在培训结束后支付剩余1000元。

4.3付款时间节点：第一期付款时间为2024年2月28日，第二期付款时间为2024年4月29日。

5.培训地点及设施

5.1培训地点：家政洗衣店内部培训室

5.2培训设施及设备：洗衣机、烘干机、熨烫机、洗涤剂等。

5.3培训场地安全：培训场地符合安全标准，确保员工在培训过程中的安全。

6.培训师资及教学方法

6.1师资力量：由具备丰富洗衣经验和教学经验的讲师担任。

6.2教学方法：采用理论与实践相结合的教学方式，注重实操训练。

6.3教学评估：通过课堂表现、作业完成情况、考核成绩等方式对员工进行教学评估。

7.培训考核及评价

7.1考核方式：书面考试和实践操作考核。

7.2考核内容：洗衣基础知识、洗衣操作技能、洗衣设备使用与维护、客户服务技巧等。

8.就业服务及保障

8.1就业推荐：培训机构负责为合格员工提供就业推荐服务，包括但不限于在内部店铺及合作伙伴处推荐就业机会。

8.2就业跟踪：自员工入职之日起，培训机构将定期跟踪员工的工作表现，并提供必要的职业发展建议。

8.3就业保障措施：若员工在培训结束后三个月内未能成功就业，培训机构将提供再次免费培训的机会。

9.员工权益保障

9.1工作时间及休息日：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，享有国家规定的休息日和法定节假日。

9.2工资待遇：员工工资按月支付，不低于当地最低工资标准，并根据工作表现和业绩进行定期调整。

9.3社会保险及福利：员工入职后，公司将为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.违约责任及处理

10.1培训机构违约责任：若培训机构未能按照合同约定提供培训服务，或培训设施存在安全隐患，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还培训费用。

10.2员工违约责任：若员工在培训期间出现严重违反培训纪律的行为，或未经允许擅自退出培训，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

10.3违约处理方式：违约责任的具体处理方式将通过协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件：双方同意解除合同、员工因个人原因提出辞职、培训机构因不可抗力无法继续履行合同等。

11.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致终止合同、员工离职等。

11.3解除及终止程序：合同解除或终止需提前一个月通知对方，并书面确认解除或终止事宜。

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