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工伤员工离职合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方工作期间发生了工伤事故，导致身体受到损害，经治疗后已经恢复健康。为了更好地保障乙方的权益，双方经过友好协商，达成以下离职合同：

一、离职原因

乙方因工伤事故导致身体受到损害，经过治疗后已经恢复健康。考虑到乙方的身体状况和未来的职业发展，双方经过友好协商，决定乙方离职。

二、离职日期

乙方将于本合同生效之日起正式离职。甲方应确保乙方在离职前已经完成了所有未完成的工作，并已经享受了应得的待遇。

三、工伤待遇

1.甲方应按照国家有关工伤待遇的规定，为乙方提供工伤待遇。具体包括：医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。甲方应在乙方离职前将上述费用全部结清。

2.乙方在离职后，如因工伤复发需要治疗，甲方应提供必要的支持和帮助。具体方式双方可另行协商。

四、离职补偿

1.甲方应支付乙方离职补偿金，具体数额为乙方在甲方工作期间的平均工资乘以乙方在甲方工作的年限。甲方应在乙方离职前将上述补偿金全部结清。

2.乙方在离职后，如因失业导致生活困难，甲方应提供必要的支持和帮助。具体方式双方可另行协商。

五、保密义务

双方应对本合同的内容保密，不得向任何第三方透露。乙方在离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密保密，不得泄露给任何第三方。

六、争议解决

如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.乙方在离职后，应尽快办理相关手续，确保甲方的合法权益不受损害。甲方应为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方能够顺利过渡到新的工作岗位。

3.双方应对本合同的内容认真履行，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

综上所述，双方经过友好协商，达成以上离职合同。希望双方能够共同遵守本合同的内容，确保乙方的权益得到更好的保障。同时，甲方也祝愿乙方在未来的职业生涯中取得更好的发展和成就。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方工作期间发生工伤，经治疗后已康复，双方协商达成以下离职合同：

一、双方协商解除劳动合同

1.甲方与乙方协商，自_____年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同。

2.乙方在甲方的工作年限为_____年_____月，甲方按照相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。

二、工伤待遇及补偿

1.甲方已按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳了工伤保险费，并办理了工伤保险待遇的申报手续。

2.工伤保险部门已审批通过的工伤待遇及补偿，甲方将按时足额支付乙方。

3.对于工伤保险部门未审批通过的部分，甲方将按照实际情况，与乙方进行协商处理。

三、离职后的福利待遇

1.乙方在离职后，将不再享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、企业年金等。

2.乙方在离职后，如有需要，可以按照规定办理相关福利待遇的转移手续。

四、保密义务

1.乙方在离职后，仍需要遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。

2.乙方在离职后，不得在公开场合谈论或发布任何涉及甲方业务或技术的信息。

五、违约责任

1.甲方或乙方如有违反本合同约定的行为，将承担相应的违约责任。

2.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等，具体责任和赔偿金额将根据违约情况确定。

六、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。如乙方对甲方解释的本合同内容有异议，应当在接到甲方解释之日起五个工作日内向甲方提出书面意见。

2.双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方具有同等法律效力。

3.双方因履行本合同发生争议时，应当遵守相关法律法规和甲方的规章制度，不得有任何形式的暴力行为。如有违反，将依法承担相应的法律责任。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规和甲方的规章制度执行。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的修改或补充应以书面形式进行，并经过双方签字或盖章确认。

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