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xxxx有限公司《劳动合同书》8篇

篇1

劳动合同书

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，经甲、乙双方自愿、平等协商，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.其中，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作是：XXXX。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作地点是：XXXX。甲方可根据经营场所的变化等实际情况，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，双方协商确定乙方执行XXXX小时工作制。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方可根据生产经营需要，经与工会和乙方协商后，安排乙方加班，并依法给予乙方相应的补偿。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为：基本工资XX元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核确定。

2.甲方每月XX日左右为发薪日，甲方应按时向乙方支付工资。甲方不得随意拖欠或扣减乙方的工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要劳动保护用品。对乙方从事有职业危害的作业，甲方应按规定采取相应的防护措施。

2.甲方应积极为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病，甲方应按规定给予相应的待遇。

六、规章制度与劳动纪律

1.甲方应依法制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度。制定规章制度应广泛听取工会和职工的意见，并向职工公示。

2.乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。如违反规章制度和劳动纪律，甲方可按规定给予相应的处理。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.甲方依法进行裁员时，可以解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.劳动合同解除或者终止时，甲方应当为乙方办理相关手续。如果因甲方的原因造成乙方未能及时获得相关证明的，甲方应当承担相应责任。

八、违约责任及赔偿损失的规定

1.甲方违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任。如给乙方造成损失的，还应赔偿乙方的损失。

2.乙方违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任。如给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失。

九、其他约定事项：XXXX。

十、劳动争议处理及仲裁：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、本合同未尽事宜或与国家有关法律法规相抵触的条款，按国家法律法规执行。如因法律、法规变更导致本合同内容与其不一致的，应以法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字或盖