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2024版借调员工职业发展路径规划协议

本合同目录一览

1.1借调员工基本条件

1.2借调员工职业发展目标

1.3借调员工岗位及职责

1.4借调员工工作期限

1.5借调员工薪酬待遇

1.6借调员工福利保障

1.7借调员工培训与提升

1.8借调员工考核与评价

1.9借调员工晋升与调岗

1.10借调员工工作交接

1.11借调员工合同解除与终止

1.12借调员工争议解决

1.13合同生效与变更

1.14合同附件与补充条款

第一部分：合同如下：

1.1借调员工基本条件

1.1.2借调员工应具备与借调岗位相适应的专业技能和工作能力。

1.1.3借调员工应服从借调单位的安排和管理，遵守借调单位的相关规章制度。

1.2借调员工职业发展目标

1.2.1借调员工在借调期间应努力提升自身能力，实现个人职业发展目标。

1.2.2借调单位将为借调员工提供必要的职业发展培训和指导。

1.2.3借调员工应积极参与借调单位的各项活动，增进与同事的交流与合作。

1.3借调员工岗位及职责

1.3.1借调员工在借调期间应按照借调单位的岗位要求，认真履行岗位职责。

1.3.2借调员工应按照借调单位的安排，完成各项工作任务。

1.3.3借调员工应主动了解借调单位的工作流程，提高工作效率。

1.4借调员工工作期限

1.4.1借调期限为一年，自双方签订本合同之日起计算。

1.4.2如需延长借调期限，双方应提前一个月书面通知对方，并签订补充协议。

1.4.3如借调期限届满，双方可根据实际情况协商是否续签合同。

1.5借调员工薪酬待遇

1.5.1借调员工在借调期间的薪酬待遇按借调单位的薪酬制度执行。

1.5.2借调员工享有借调单位的法定福利待遇。

1.5.3借调员工在借调期间的加班工资、奖金等按借调单位的规章制度执行。

1.6借调员工福利保障

1.6.1借调员工在借调期间享有借调单位的医疗保险、养老保险等福利待遇。

1.6.2借调员工享有借调单位的年休假、病假等假期待遇。

1.6.3借调员工在借调期间如遇特殊情况，可向借调单位申请临时性福利。

1.7借调员工培训与提升

1.7.1借调单位将为借调员工提供必要的职业技能培训，提高员工综合素质。

1.7.2借调员工应积极参与培训，提升自身能力。

1.7.3借调单位将根据借调员工的职业发展需求，制定个性化的培训计划。

1.8借调员工考核与评价

1.8.1借调单位将对借调员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为借调员工晋升和调岗的重要依据。

1.8.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

1.8.3借调员工对考核结果有异议，可向借调单位提出申诉。

1.9借调员工晋升与调岗

1.9.1借调员工在借调期间表现优秀，符合晋升条件的，借调单位将优先考虑其晋升。

1.9.2借调员工在借调期间如有调岗需求，可向借调单位提出申请，经双方协商一致后予以调岗。

1.10借调员工工作交接

1.10.1借调员工在借调期限届满或合同解除时，应按照借调单位的规章制度进行工作交接。

1.11借调员工合同解除与终止

1.11.1如借调员工严重违反借调单位的规章制度，借调单位有权解除合同。

1.11.2如借调单位因业务调整等原因需要解除合同，应提前一个月书面通知借调员工。

1.11.3合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，办理相关手续。

1.12借调员工争议解决

1.12.1如借调员工与借调单位发生争议，应通过协商解决。

1.12.2协商不成的，可向借调单位所在地的人民法院提起诉讼。

1.13合同生效与变更

1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.13.2本合同如有变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

1.14合同附件与补充条款

1.14.1本合同附件包括但不限于：借调员工工作职责说明书、借调员工考核标准等。

1.14.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

8.1借调员工合同解除与终止

8.1.1借调员工因个人原因要求解除合同，应提前一个月以书面形式通知借调单位，并办理相关手续。

8.1.2借调单位因借调员工严重违反合同约定或单位规章制度，有权立即解除合同。

8.1.3如借调员工因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明，借调单位可提前解除合同。

8.2借调员工争议解决

8.2.1借调员工与借调单位之间的争议，应通过协商解决。

8.2.2协商不成的，双方可向借调单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.3合同生效与变更

8.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.3.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合