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2024年最新版高校毕业生就业劳动合同范本[3]
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
1.1国家相关法律法规
1.2地方性法规及政策
1.3行业规定及标准
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2劳动者基本信息
3.工作内容与岗位要求
3.1工作内容
3.2岗位要求
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假制度
5.劳动报酬
5.1工资支付方式
5.2工资支付时间
5.3加班工资计算
5.4特殊情况下工资支付
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2住房公积金
6.3福利待遇
7.劳动合同期限
7.1合同期限类型
7.2合同期限期限
7.3合同续签
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3终止条件
8.4终止程序
9.劳动合同变更
9.1变更条件
9.2变更程序
10.劳动者培训
10.1培训内容
10.2培训方式
10.3培训费用
11.劳动者保密义务
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约责任
12.劳动争议处理
12.1争议解决方式
12.2争议处理机构
12.3争议处理程序
13.其他约定事项
13.1不可抗力
13.2违约责任
13.3合同生效与终止
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用范围
1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及地方性法规及政策，以及行业规定及标准，制定本合同。
1.2本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息：
用人单位名称：__________________
法定代表人（或负责人）：__________________
住所地：__________________
2.2劳动者基本信息：
劳动者姓名：__________________
身份证号码：__________________
性别：__________________
出生日期：__________________
联系电话：__________________
通讯地址：__________________
3.工作内容与岗位要求
3.1工作内容：
劳动者在用人单位从事的岗位工作内容为：__________________
3.2岗位要求：
（1）具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；
（3）身体健康，能适应岗位工作要求。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间：
劳动者实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2休息时间：
劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。
4.3休假制度：
（1）年休假：根据国家规定及用人单位实际情况执行；
（2）婚假、产假、陪产假、丧假等，根据国家规定及用人单位实际情况执行；
（3）其他休假：根据国家规定及用人单位实际情况执行。
5.劳动报酬
5.1工资支付方式：
劳动者工资采用月薪制，按月支付。
5.2工资支付时间：
工资于每月的____日前支付给劳动者。
5.3加班工资计算：
加班工资按照国家规定及用人单位实际情况执行，计算公式为：加班工资=加班小时数×加班工资基数×加班工资比例。
5.4特殊情况下工资支付：
（1）劳动者因病或非因工负伤不能正常工作，经医疗机构证明，按病假工资支付；
（2）劳动者因公负伤，按工伤待遇支付；
（3）劳动者因单位原因被停工、停职或辞退，按停工、停职或辞退工资支付。
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险：
用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
6.2住房公积金：
用人单位和劳动者依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。
6.3福利待遇：
（1）法定节假日加班工资；
（2）带薪年休假；
（3）员工体检；
（4）其他福利待遇，根据国家规定及用人单位实际情况执行。
7.劳动合同期限
7.1合同期限类型：
本合同为固定期限劳动合同。
7.2合同期限期限：
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
7.3合同续签：
合同期满前，用人单位和劳动者均可提出续签合同，续签期限由双方协商确定。
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.1.1劳动者解除合同的条件：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单
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