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2024版国企职工劳务派遣及就业指导合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣员工姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、学历、联系方式

2.派遣员工工作内容与岗位

2.1工作内容描述

2.2岗位名称及职责

2.3工作地点

3.派遣员工工作时间与工作制度

3.1工作时间规定

3.2工作制度规定

3.3假期规定

4.派遣员工劳动报酬与福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.派遣员工培训与考核

5.1培训内容与方式

5.2考核标准与方法

5.3考核结果与应用

6.派遣员工劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止合同程序

6.4解除或终止合同后的经济补偿

7.派遣员工争议处理

7.1争议解决方式

7.2争议处理程序

7.3争议处理期限

8.派遣员工权益保障

8.1工作权益保障

8.2劳动权益保障

8.3休息权益保障

9.派遣员工保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任及处理

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约处理方式

11.不可抗力及免责条款

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力发生时的处理

11.3免责条款

12.合同生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.合同附件及补充条款

13.1合同附件

13.2补充条款

14.合同签订与生效

14.1合同签订程序

14.2合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：国有企业

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7派遣员工姓名：

1.8派遣员工性别：男

1.9派遣员工身份证号码：5619900101

1.10派遣员工出生日期：1990年01月01日

1.11派遣员工民族：汉族

1.12派遣员工政治面貌：群众

1.13派遣员工学历：本科

1.14派遣员工联系方式：138xxxx5678

2.派遣员工工作内容与岗位

2.1工作内容描述：负责国有企业生产车间的日常生产工作，包括但不限于设备操作、产品组装、质量检验等。

2.2岗位名称及职责：生产操作工

2.3工作地点：省市区路号

3.派遣员工工作时间与工作制度

3.1工作时间规定：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

3.2工作制度规定：遵守国家有关劳动制度，执行用工单位的各项规章制度。

3.3假期规定：依法享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。

4.派遣员工劳动报酬与福利待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元。

4.2奖金及津贴：根据工作表现和公司政策，享有绩效奖金、加班费、岗位津贴等。

4.3社会保险及公积金：按照国家规定，缴纳社会保险和住房公积金。

4.4其他福利待遇：提供工作服、定期体检、带薪年假等。

5.派遣员工培训与考核

5.1培训内容与方式：提供岗前培训、在职培训，通过内部培训课程、外部培训等方式进行。

5.2考核标准与方法：根据工作表现、培训效果等，进行定期考核。

5.3考核结果与应用：考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。

6.派遣员工劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件：因国家政策调整、工作需要、员工个人原因等，经双方协商一致解除合同。

6.2合同终止条件：合同到期自然终止。

6.3解除或终止合同程序：按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

6.4解除或终止合同后的经济补偿：按照国家规定和双方约定进行经济补偿。

7.派遣员工争议处理

7.1争议解决方式：通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

7.2争议处理程序：按照国家法律法规和公司规章制度执行。

7.3争议处理期限：自争议发生之日起60日内解决。

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