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2024年智能劳务派遣四方合作协议书
本合同目录一览
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立依据
1.2法律适用
2.合作各方基本信息
2.1派遣单位基本信息
2.2劳务派遣单位基本信息
2.3用工单位基本信息
2.4派遣员工基本信息
3.合作内容与范围
3.1智能劳务派遣服务内容
3.2派遣服务范围
4.派遣员工的岗位及工作职责
4.1派遣员工岗位
4.2工作职责
5.派遣员工的招聘与培训
5.1招聘流程
5.2培训内容与方式
6.派遣员工的薪酬及福利
6.1薪酬结构
6.2福利待遇
7.派遣员工的劳动保护与权益保障
7.1劳动保护措施
7.2权益保障措施
8.派遣员工的考核与晋升
8.1考核标准与程序
8.2晋升制度与流程
9.派遣员工的离职与终止合同
9.1离职程序
9.2终止合同条件
10.合作各方的权利与义务
10.1派遣单位权利与义务
10.2劳务派遣单位权利与义务
10.3用工单位权利与义务
11.合同的变更与解除
11.1合同变更程序
11.2合同解除条件
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
13.争议解决方式
13.1争议解决途径
13.2争议解决机构
14.合同的生效、终止及解除
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除条件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立依据
1.2法律适用
本合同在履行过程中，如遇法律法规变更，应按照变更后的法律法规执行。如法律法规未作规定，则按照合同约定执行。
2.合作各方基本信息
2.1派遣单位基本信息
甲方名称：____________________
甲方地址：____________________
甲方法定代表人：________________
2.2劳务派遣单位基本信息
乙方名称：____________________
乙方地址：____________________
乙方法定代表人：________________
2.3用工单位基本信息
丙方名称：____________________
丙方地址：____________________
丙方法定代表人：________________
2.4派遣员工基本信息
丁方姓名：____________________
丁方性别：____________________
丁方身份证号码：________________
丁方出生日期：________________
3.合作内容与范围
3.1智能劳务派遣服务内容
乙方负责为甲方提供智能劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理派遣员工等。
3.2派遣服务范围
派遣服务范围包括但不限于：____________________
4.派遣员工的岗位及工作职责
4.1派遣员工岗位
4.2工作职责
5.派遣员工的招聘与培训
5.1招聘流程
乙方负责按照甲方要求，通过合法途径招聘丁方，并提交招聘报告。
5.2培训内容与方式
乙方应提供必要的岗位培训，培训内容包括但不限于：____________________
6.派遣员工的薪酬及福利
6.1薪酬结构
丁方的薪酬结构为：____________________
6.2福利待遇
8.派遣员工的劳动保护与权益保障
8.1劳动保护措施
甲方、乙方和丙方应确保派遣员工在工作过程中享有符合国家规定的劳动保护条件，包括但不限于：安全卫生的工作环境、必要的劳动防护用品、定期进行职业健康检查等。
8.2权益保障措施
甲方、乙方和丙方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于：依法参加社会保险、享有带薪年休假、依法享受节假日休息等。
9.派遣员工的考核与晋升
9.1考核标准与程序
乙方应定期对派遣员工进行考核，考核标准包括但不限于：工作质量、工作态度、团队协作等。考核程序应公开、公平、公正。
9.2晋升制度与流程
丁方如有晋升机会，应按照丙方的晋升制度和流程进行，包括但不限于：工作表现评估、晋升选拔程序等。
10.派遣员工的离职与终止合同
10.1离职程序
10.2终止合同条件
合同终止的条件包括但不限于：丁方违反合同约定、发生不可抗力事件、甲方、乙方或丙方解除合同等。
11.合作各方的权利与义务
11.1派遣单位权利与义务
甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的派遣员工，并有权对派遣员工的工作进行监督。
11.2劳务派遣单位权利与义务
乙方有权要求甲方支付派遣服务费用，并有权对派遣员工进行招聘、培训和管理。
11.3用工单位权利与义务
丙方有权要求乙方派遣合格的员工，并有权对派遣员工的工作进行监督和指导。
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