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2024年度高端企业临时工岗位服务合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围及对象
2.服务内容与标准
2.1服务项目概述
2.2服务具体内容
2.3服务质量标准
3.服务期限及工作班次
3.1服务期限
3.2工作班次及工作时间
4.服务人员配备与要求
4.1服务人员数量及资格
4.2服务人员培训
4.3服务人员考核
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用构成
5.2服务费用支付方式
5.3付款时间及方式
6.合同履行与变更
6.1合同履行
6.2合同变更
6.3合同解除
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密义务
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约责任赔偿
10.合同解除条件及程序
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同终止
11.1合同终止条件
11.2合同终止程序
12.不可抗力条款
12.1不可抗力定义
12.2不可抗力发生时的处理
12.3不可抗力证明及通知
13.合同生效及备案
13.1合同生效条件
13.2合同备案
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同解释
14.3合同生效日期
第一部分:合同如下:
第一条合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围及对象
本合同适用于2024年度,由甲方委托乙方提供的高端企业临时工岗位服务,服务对象为甲方指定的工作岗位。
第二条服务内容与标准
2.1服务项目概述
乙方负责为甲方提供临时工岗位服务,包括但不限于:岗位操作、日常维护、辅助管理等。
2.2服务具体内容
2.2.1乙方根据甲方需求,提供符合岗位要求的临时工人员。
2.2.2乙方负责临时工人员的招聘、培训、考核及日常管理。
2.2.3乙方确保临时工人员遵守甲方的工作纪律和规章制度。
2.3服务质量标准
乙方提供的服务质量应达到甲方规定的标准,具体包括但不限于:工作态度良好、技能熟练、责任心强等。
第三条服务期限及工作班次
3.1服务期限
本合同服务期限为2024年度,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
3.2工作班次及工作时间
乙方根据甲方需求,提供标准工作班次,即每天8小时工作制,每周工作5天。
第四条服务人员配备与要求
4.1服务人员数量及资格
乙方根据甲方需求,提供符合岗位要求的临时工人员,具体数量由双方协商确定。
4.2服务人员培训
乙方对提供的临时工人员进行岗前培训,确保其具备完成工作所需的技能和知识。
4.3服务人员考核
乙方对临时工人员的工作表现进行定期考核,考核结果作为续签合同和调整服务费用的重要依据。
第五条服务费用及支付方式
5.1服务费用构成
服务费用包括但不限于:临时工人员工资、社会保险、福利待遇等。
5.2服务费用支付方式
5.2.1甲方每月向乙方支付服务费用,具体金额根据实际服务人员数量及工作时长计算。
5.2.2甲方应在每月前5个工作日内将服务费用支付至乙方指定账户。
5.3付款时间及方式
甲方应在每月前5个工作日内将服务费用支付至乙方指定账户,采用银行转账方式。
第六条合同履行与变更
6.1合同履行
双方应严格按照本合同约定履行各自义务,确保合同目的的实现。
6.2合同变更
6.2.1合同内容变更需经双方协商一致,并以书面形式确认。
6.2.2合同履行过程中,如遇特殊情况需变更合同,双方应及时沟通协商,确保合同变更的合法性和有效性。
6.3合同解除
6.3.1如一方违反合同约定,另一方有权解除合同。
6.3.2合同解除需以书面形式通知对方,并说明解除原因。
第七条保密条款
7.1保密内容
本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等,均为保密内容。
7.2保密义务
7.2.1双方应对保密内容予以严格保密,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
7.2.2双方在合同履行过程中,应采取必要措施,防止保密内容泄露。
7.3违约责任
7.3.1如一方违反保密义务,导致保密内容泄露,应承担相应的违约责任,包括但不限于:赔偿损失、支付违约金等。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
8.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会
8.2.2甲方所在地的人民法院
8.3争议解决程序
争
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