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2024版教师信息化教学能力提升聘任合同样本
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1信息化教学能力
1.2教师聘任
1.3合同期限
2.聘任条件
2.1教师资质要求
2.2信息化教学能力要求
2.3教学成果要求
3.聘任程序
3.1申请与筛选
3.2面试与考核
3.3聘任决定
4.权利与义务
4.1教师的权利
4.2学校的权利
4.3双方的义务
5.教学任务与内容
5.1教学目标
5.2教学内容
5.3教学方法与手段
6.教学资源与支持
6.1学校提供的资源
6.2教师自备资源
6.3资源共享与交流
7.教学评价与反馈
7.1教学质量评价
7.2教学效果反馈
7.3教学改进措施
8.薪酬与福利
8.1薪酬结构
8.2薪酬发放
8.3福利待遇
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除与终止的程序
10.保密条款
10.1保密信息范围
10.2保密义务
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.其他约定
12.1合同生效与效力
12.2合同变更与解除
12.3合同补充与附件
13.合同附件
13.1附件一：教师基本信息表
13.2附件二：教学任务与内容详细说明
13.3附件三：薪酬与福利明细
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1信息化教学能力：指教师运用信息技术进行教学设计、实施、评价和反思的能力，包括但不限于多媒体课件制作、网络教学平台应用、在线教学资源开发等。
1.2教师聘任：指学校与具备相应资质的教师签订聘任合同，确立双方的权利和义务关系。
1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。
2.聘任条件
2.2信息化教学能力要求：应聘教师需熟练掌握信息化教学工具，具备独立开发教学资源的能力，并在信息化教学方面有显著成果。
2.3教学成果要求：应聘教师在过去三年内，所教授课程的信息化教学水平需达到学校规定的标准，且教学效果评价良好。
3.聘任程序
3.1申请与筛选：应聘教师向学校提交申请材料，包括个人简历、学历证书、专业技术职务证书、信息化教学能力证书等。学校对申请材料进行筛选，确定面试名单。
3.2面试与考核：学校组织面试，对应聘教师的综合素质、信息化教学能力进行考核。面试合格者，学校安排进行教学试讲。
3.3聘任决定：学校根据面试和试讲结果，结合应聘教师的教学成果，确定聘任人选。
4.权利与义务
4.1教师的权利：
（1）享有学校规定的薪酬待遇；
（2）享有参加学校组织的培训和学术交流活动；
（3）享有参与学校教学管理、教学改革的权利；
（4）享有合法权益的保护。
4.2学校的权利：
（1）对教师的教学工作进行监督和评价；
（2）对教师的教学成果进行考核；
（3）对教师的教学行为进行管理；
（4）对教师违反合同规定的行为进行处理。
4.3双方的义务：
（1）教师应按照合同约定，履行教学职责，提高教学质量；
（2）学校应提供必要的教学资源和条件，支持教师完成教学工作；
（3）双方应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容；
（4）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。
5.教学任务与内容
5.1教学目标：提高所授课程的信息化教学水平，培养学生的信息素养和创新能力。
5.2教学内容：根据学校课程设置和教学大纲，结合信息化教学手段，设计教学内容。
5.3教学方法与手段：采用多媒体课件、网络教学平台、在线教学资源等多种信息化手段，进行教学。
6.教学资源与支持
6.1学校提供的资源：学校为教师提供必要的硬件设备、软件资源和网络环境。
6.2教师自备资源：教师根据教学需要，自行准备教学资源。
6.3资源共享与交流：教师之间应共享教学资源，共同提高信息化教学水平。
7.教学评价与反馈
7.1教学质量评价：学校定期对教师的教学质量进行评价，包括学生满意度、教学效果等方面。
7.2教学效果反馈：教师应及时了解学生学习情况，收集学生反馈意见，对教学进行改进。
7.3教学改进措施：教师应根据评价结果和反馈意见，制定教学改进措施，提高教学质量。
8.薪酬与福利
8.1薪酬结构：教师的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等部分。
8.2薪酬发放：薪酬按月发放，具体发放日期为每月的25日。
8.3福利待遇：教师享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇，并根据学校规定享受相应的补贴。
9.合同解除与终止
（1）教师提出书面解除合同申请，并经学校同意；
（2）教师严重违反合同约定，经学校警告无效；
（3）教师因健康原因无法履行合同，经学校
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