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2024版教师培训机构劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方住所地及联系方式

2.合同订立依据

3.合同期限

3.1合同起止时间

3.2合同续签及终止条件

4.教师岗位及职责

4.1岗位名称及等级

4.2岗位职责及工作内容

4.3工作地点及工作环境

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假制度

6.工资待遇

6.1基本工资及调整

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

7.培训及进修

7.1培训机会及费用

7.2进修制度及条件

8.教师考核及评价

8.1考核制度及标准

8.2评价方法及结果应用

9.教师培训机构的权利与义务

9.1教师培训机构的权利

9.2教师培训机构的义务

10.教师的义务与责任

10.1教师的义务

10.2教师的责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除的条件

11.2合同终止的条件

12.违约责任

12.1违约责任的承担方式

12.2违约金的计算及支付

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：教师培训机构

法定代表人：

乙方：

1.2双方住所地及联系方式

甲方住所地：省市区路号

联系电话：0215678

乙方住所地：省市区路号

联系电话：02187654321

2.合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规订立。

3.合同期限

3.1合同起止时间

本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

3.2合同续签及终止条件

合同期满前一个月，双方可协商续签合同；如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。

4.教师岗位及职责

4.1岗位名称及等级

乙方担任甲方初级教师岗位。

4.2岗位职责及工作内容

乙方负责教授甲方学员基础课程，包括但不限于课程准备、授课、作业批改、学员辅导等。

4.3工作地点及工作环境

乙方工作地点为甲方培训中心，工作环境符合国家及行业标准。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间制度

乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为周一至周五上午9:00至下午17:00。

5.2休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇，具体休假天数及安排按照国家及地方相关规定执行。

6.工资待遇

6.1基本工资及调整

乙方基本工资为人民币8000元/月，每年根据甲方经营状况及市场行情进行一次工资调整。

6.2奖金及津贴

乙方享有年终奖金、课时费、加班费等，具体金额及发放标准按照甲方相关规定执行。

6.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关规定执行。

7.培训及进修

7.1培训机会及费用

甲方为乙方提供每年不少于40小时的免费培训机会，培训费用由甲方承担。

7.2进修制度及条件

乙方符合进修条件的，可向甲方提出进修申请，进修期间工资待遇按照甲方相关规定执行。

8.教师考核及评价

8.1考核制度及标准

甲方将建立教师考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。考核内容包括教学能力、教学质量、学员满意度等，考核标准将参照行业规范和甲方内部规定。

8.2评价方法及结果应用

考核采用定量与定性相结合的方法，包括学生评价、同行评价、领导评价等。考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整和续签合同的依据。

9.教师培训机构的权利与义务

9.1教师培训机构的权利

甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合教学大纲和学校要求。

9.2教师培训机构的义务

甲方有义务为乙方提供必要的教学资源和支持，保障乙方的工作条件和环境。

10.教师的义务与责任

10.1教师的义务

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，履行教师职责，保证教学质量。

10.2教师的责任

乙方对所教授课程的质量负责，对学员的学习成果负责，对违反教学纪律的行为承担相应责任。

11.合同解除与终止

11.1合同解除的条件

11.2合同终止的条件

合同期满自然终止，或因双方协商一致、法定事由出现等情况终止。

12.违约责任

12.1违约责任的承担方式

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.2违约金的计算及支付

违约金按合同未履行部分的实际损失计算，支付方式为一次性支付。

13.争议解决

13.1争议解决方式

合同双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

13.2争议解决机构

争议解决机