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推广应用电子劳动合同
合同编号：__________
《推广应用电子劳动合同的合同》
一、引言
电子劳动合同是信息技术的发展而逐渐兴起的一种新型劳动合同形式，它具有便捷、高效、环保等优点，能够更好地满足现代企业和劳动者的需求。本合同旨在规范电子劳动合同的签订、履行、变更、解除等事项，保障双方的合法权益。
二、定义与解释
在本合同中，除非上下文另有规定，下列术语具有以下含义：
“电子劳动合同”指以电子形式订立的劳动合同，包括通过邮件、电子数据交换、电子签名等方式签订的劳动合同。
“用人单位”指与劳动者建立劳动关系的法人、非法人组织或其他组织。
“劳动者”指与用人单位建立劳动关系，从事劳动活动的自然人。
三、电子劳动合同的签订
（一）签订流程
1.用人单位应向劳动者提供电子劳动合同模板，并告知劳动者其权利和义务。
2.劳动者应认真阅读电子劳动合同模板，如有疑问应及时与用人单位沟通。
3.双方应在电子劳动合同模板上填写相关信息，并进行电子签名。
4.用人单位应将电子劳动合同发送至劳动者的指定邮箱，并保证劳动者能够收到。
5.劳动者应在收到电子劳动合同后的规定时间内进行确认，如无异议则视为同意签订电子劳动合同。
（二）双方身份确认
1.用人单位应通过合法的方式核实劳动者的身份信息，保证劳动者的身份真实有效。
2.劳动者应提供真实有效的身份信息，如姓名、身份证号码等，以便用人单位进行核实。
（三）合同条款的确认
1.电子劳动合同的条款应与书面劳动合同的条款一致，如有变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2.双方应在电子劳动合同中明确约定合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
四、电子劳动合同的效力
（一）一般效力规定
1.电子劳动合同具有与书面劳动合同同等的法律效力，双方应严格履行合同约定的义务。
2.电子劳动合同的签订、变更、解除等行为应符合法律法规的规定，如违反法律法规的规定则无效。
（二）特殊情形下的效力
1.在发生劳动争议时，电子劳动合同可以作为证据使用，但需满足法律法规的规定。
2.如电子劳动合同的真实性、完整性受到质疑，双方应提供相关的证据予以证明。
五、电子劳动合同的履行
（一）双方的权利与义务
1.用人单位应按照合同约定支付劳动者劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护。
2.劳动者应按照合同约定履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
3.双方应共同维护电子劳动合同的真实性、完整性和安全性。
（二）履行的监督与检查
1.用人单位应定期对劳动者的工作进行监督和检查，保证劳动者按照合同约定履行劳动义务。
2.劳动者应积极配合用人单位的监督和检查，如发觉问题应及时整改。
六、电子劳动合同的变更
（一）变更的条件与程序
1.经双方协商一致，可以变更电子劳动合同的内容。
2.变更电子劳动合同应采用书面形式，并经双方签字确认。
3.如因法律法规的规定或不可抗力等原因导致需要变更电子劳动合同，应按照法律法规的规定进行变更。
（二）变更的效力
1.变更后的电子劳动合同自双方签字确认之日起生效，对双方具有法律约束力。
2.变更后的电子劳动合同应及时发送至双方的指定邮箱，并保证双方能够收到。
七、电子劳动合同的解除
（一）解除的条件与程序
1.经双方协商一致，可以解除电子劳动合同。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除电子劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除电子劳动合同：
（1）未按照电子劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除电子劳动合同的其他情形。
4.解除电子劳动合同应采用书面形式，并经双方签字确认。
（二）解除的经济补偿
1.用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除电子劳动合同的，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者依照本法第三十八条的规定解除电子劳动合同的，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
八、争议解决
（一）争议的解决方式
1.双方在履行电子劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调
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