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2024年度酒店餐饮行业劳动合同书原件

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.岗位职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责描述

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3带薪休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3奖金发放条件

5.4工资支付方式

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3福利发放条件

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3安全生产责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同生效与解除程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：福利待遇明细

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：酒店管理有限公司

乙方：X

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据双方实际情况和协商一致，合同到期前一个月内可进行续签。

3.岗位职责

3.1岗位名称：餐饮服务员

3.2岗位职责描述：

a.负责餐厅的日常清洁、消毒和整理工作；

b.协助厨师准备食材，确保餐厅供应菜品的质量；

c.为顾客提供优质的餐饮服务，解答顾客疑问；

d.负责餐厅的收银工作，妥善保管顾客的财物；

e.协助上级管理人员进行餐厅的日常管理工作。

3.3工作地点：甲方酒店餐饮部

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行每日8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。

4.2休息休假制度：根据国家法定节假日安排休息，员工享有年休假、病假、产假等带薪休假。

4.3带薪休假：根据员工工作年限，享受相应的年休假。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币元。

5.2绩效奖金：根据个人绩效表现，每月可领取人民币元。

5.3奖金发放条件：完成公司规定的任务指标。

5.4工资支付方式：每月工资于次月10日前以银行转账方式支付至乙方账户。

6.社会保险与福利

6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：提供带薪年假、带薪病假、带薪产假等福利。

6.3福利发放条件：按照国家及公司规定执行。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施：甲方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。

7.2职业健康检查：甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

7.3安全生产责任：乙方在工作中应遵守安全生产规定，如因个人原因导致安全事故，乙方承担相应责任。

8.违约责任

8.1违约情形：

a.乙方未按合同规定的时间、地点履行工作职责；

b.乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议；

c.甲方未按合同规定支付工资或福利；

d.甲方未按合同规定提供劳动保护或职业健康检查；

e.任何一方违反合同其他约定。

8.2违约责任承担：

a.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；

b.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失；

c.双方违约，应根据违约情况分别承担相应的责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：

a.双方应友好协商解决争议；

b.如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：

a.争议解决机构为甲方所在地人民法院。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

a.双方协商一致解除合同；

b.出现合同约定的解除情形；

c.法律法规规定的其他解除情形。

10.2合同终止条件：

a.合同期限届满；

b.双方履行完毕合同约定的义务；

c.法律法规规定的其他终止情形。

10.3合同解除与终止程序：

a.双方应提前