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2024年度酒店管理服务人员劳务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限及工作地点

2.1合同期限

2.2工作地点

3.工作内容及职责

3.1工作内容概述

3.2具体工作职责

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3福利待遇

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.考勤及绩效管理

7.1考勤制度

7.2绩效考核

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及其他

11.1合同生效条件

11.2合同附件

11.3其他约定事项

12.合同附件

12.1附件一：工作职责说明

12.2附件二：福利待遇明细

12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人

14.合同附件签署

14.1附件签署日期

14.2附件签署人

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：________

甲方地址：________

甲方法定代表人：________

甲方联系方式：________

1.2乙方基本信息

乙方姓名：________

乙方身份证号码：________

乙方地址：________

乙方联系方式：________

2.合同期限及工作地点

2.1合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.2工作地点

乙方应于甲方指定的工作地点履行工作职责，具体地点为：________。

3.工作内容及职责

3.1工作内容概述

3.2具体工作职责

（1）负责客房的日常清洁和保养；

（2）负责客人的入住和退房手续办理；

（3）负责酒店物品的采购、管理和分发；

（4）负责酒店公共区域的清洁和卫生；

（5）负责酒店秩序的维护和安全保障；

（6）完成甲方交办的其他工作任务。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

4.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日休息；

（2）乙方每月享有5天带薪休假；

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

5.2奖金及提成

（1）乙方完成工作任务后，可按照甲方规定获得相应奖金；

（2）乙方在客房销售、预订等方面达到甲方要求，可获得提成。

5.3福利待遇

（1）乙方享有国家法定社会保险；

（2）乙方享有国家法定住房公积金；

（3）乙方享有国家法定节假日及休息休假；

（4）乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方负责为乙方缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。

7.考勤及绩效管理

7.1考勤制度

乙方应按照甲方规定的考勤制度进行打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，按照甲方规定进行处理。

7.2绩效考核

甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果将作为乙方工资、奖金及晋升的依据。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

（1）乙方提出书面解除合同，经甲方同意；

（2）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意；

（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

8.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；

（3）双方协商一致终止合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致终止合同。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的____%作为违约金；

（2）甲方未按规定缴纳社会保险，应向乙方支付应缴纳社会保险金额的____%作为违约金；

（3）甲方违反合同约定，造成乙方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2乙方违约责任

（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）乙方因个人原因提前解除合同，未提前____天通知甲方，应向甲方支付相当于____个月工资的违约金；

（3）乙方违反合同约定，给甲方造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应