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2024版劳动法规定员工辞退补偿金额计算协议范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.定义与解释

3.辞退补偿金额计算方法

4.辞退补偿金额的支付方式

5.辞退补偿金额的支付期限

6.特殊情况的辞退补偿计算

7.辞退补偿金额的调整

8.违约责任

9.争议解决

10.合同的生效、变更和解除

11.合同的签署

12.合同附件

13.合同其他约定

14.合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。

1.2本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（员工）之间因辞退而产生的补偿金额计算。

第二条定义与解释

2.1“辞退”是指甲方根据法律规定或本合同约定，提前解除与乙方之间的劳动合同。

2.2“补偿金额”是指乙方因辞退而应得的全部经济补偿金额，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

第三条辞退补偿金额计算方法

3.1经济补偿金计算：按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3.2工资标准：以乙方在本合同解除前十二个月的平均工资为准。

3.3工作年限计算：自乙方入职甲方之日起至合同解除之日止，包括试用期。

第四条辞退补偿金额的支付方式

4.1甲方应在本合同解除之日起十五日内，将辞退补偿金额一次性支付给乙方。

4.2支付方式：甲方应将辞退补偿金额直接支付至乙方指定的银行账户。

第五条辞退补偿金额的支付期限

5.1甲方应在合同解除后十五日内支付辞退补偿金额。

5.2如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。

第六条特殊情况的辞退补偿计算

6.1乙方因甲方原因被迫解除劳动合同的，甲方应按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

6.2乙方因工伤、职业病或疾病等原因无法继续工作，甲方应按照法律规定支付相应的医疗补助费、伤残补助金等。

第七条辞退补偿金额的调整

7.1因国家法律法规调整、政策变动等原因导致辞退补偿金额计算标准的变动，甲方应按照新的计算标准调整辞退补偿金额。

7.2甲方应在调整后的计算标准生效之日起十五日内，按照新的计算标准重新计算辞退补偿金额，并支付给乙方。

第八条违约责任

8.1若甲方未按照本合同约定支付辞退补偿金额，乙方有权要求甲方立即支付，并承担自应付之日起至实际支付之日止的利息。

8.2若甲方违反本合同约定，未在规定时间内支付辞退补偿金额，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五每日计算。

8.3若乙方违反本合同约定，恶意拖延或拒绝接收辞退补偿金额，乙方应向甲方支付违约金，违约金按未接收金额的千分之五每日计算。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.3在争议解决期间，本合同除争议事项外，其他条款继续有效。

第十条合同的生效、变更和解除

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2本合同生效后，如遇法律法规变动或双方协商一致，可以对本合同进行变更或解除。

10.3合同变更或解除应当以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。

第十一条合同的签署

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。

第十二条合同附件

12.1.1乙方的工作证明材料；

12.1.2乙方的工资证明材料；

12.1.3乙方的工作年限证明材料；

12.1.4其他双方认为需要作为合同附件的材料。

第十三条合同其他约定

13.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

13.2本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

13.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

第十四条合同解释权

14.1本合同的解释权归甲方所有。

14.2如合同内容发生歧义或争议，以甲方的解释为准。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构或其他任何非甲乙双方的第三方主体。

第二条第三方介入条件

2.1第三方介入应当基于甲乙双方的共同同意，且不得违反法律法规及本合同的规定。

2.2第三方介入的目的应当是为了协助解决合同履行过程中的争议或提供专业服务。

第三条第三方责任限额

3.1第三方在介入本合同时，其责任限额应当由甲乙双方在合同中明确约定。

3.2第三方的责任限额包括但不限于因其提供的服务或建议导致的损失、违约责任等。

3.3第三方的责任限额不得超过甲乙双方约定的金额，且该金额不得低于乙方因辞退补偿