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2024年度酒店客房服务员专项聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.合同期限

2.1起始日期

2.2结束日期

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息时间

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4节假日及年假

6.工作条件及安全

6.1工作环境

6.2安全防护措施

6.3职业病防治

7.培训与发展

7.1在职培训

7.2职业晋升

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同附件

13.合同生效

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

名称：酒店管理有限公司

住所：市区路号

法定代表人：

1.2合同乙方

姓名：

身份证号码：XXXXX

住址：市区路号

2.合同期限

2.1起始日期：2024年1月1日

2.2结束日期：2024年12月31日

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称：客房服务员

3.2岗位职责：

3.2.1负责客房的日常清洁、整理和消毒工作；

3.2.2负责客房用品的补充和更新；

3.2.3负责客房客人需求的服务；

3.2.4参与客房部门的各项培训活动；

3.2.5遵守酒店的规章制度和操作流程。

4.工作时间及休息

4.1工作时间：每周工作6天，每天工作8小时；

4.2休息时间：每周休息1天，休息日为周日。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币4000元；

5.2奖金及津贴：根据工作表现和考核结果，每月奖金最高可达基本工资的20%；

5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

5.4节假日及年假：按照国家规定享受节假日及年假。

6.工作条件及安全

6.1工作环境：甲方提供的客房及工作场所；

6.2安全防护措施：甲方为乙方提供必要的安全防护设施及个人防护用品；

6.3职业病防治：甲方负责预防和控制职业病的发生，定期组织乙方进行职业病体检。

7.培训与发展

7.1在职培训：甲方为乙方提供定期的在职培训，包括客房服务技能、安全知识等；

7.2职业晋升：根据乙方的工作表现和晋升条件，甲方提供职业晋升机会。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于未支付工资额的50%作为违约金。

8.1.2如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方改正，并给予相应的补偿。

8.2乙方违约责任

8.2.1如乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

8.2.2如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自然终止。

9.2.2乙方因个人原因提出辞职，合同提前终止。

10.保密条款

10.1保密内容

10.1.1甲方业务秘密、客户信息、内部管理制度等；

10.1.2乙方在工作中接触到的所有非公开信息。

10.2保密期限

10.2.1本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

12.其他约定事项

12.1不可抗力

因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

12.2合同附件

本合同附件包括但不限于：

12.2.1工作职责说明书；

12.2.2培训计划；

12.2.3工作时间安排表。

13.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.合同签署

甲方代表（签字或盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义及范围

15.1定义

本合同中“第三方”指除