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2024版劳动合同补充协议：特殊工种劳动保护规定

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1.协议双方名称

1.2.协议双方法定代表人或授权代表

1.3.协议双方地址、联系电话

2.协议签订依据

3.特殊工种定义及分类

3.1.特殊工种定义

3.2.特殊工种分类

4.特殊工种劳动保护措施

4.1.工作时间及休息休假

4.2.工作环境及安全防护

4.3.健康检查及职业病防治

4.4.特殊工种劳动保护补贴及津贴

5.特殊工种岗位培训及资格认定

5.1.岗位培训内容

5.2.培训时间及方式

5.3.资格认定条件及程序

6.特殊工种岗位调动及转岗

6.1.调动条件及程序

6.2.转岗条件及程序

7.特殊工种岗位解除及终止

7.1.解除合同条件及程序

7.2.终止合同条件及程序

8.特殊工种劳动争议处理

8.1.争议处理方式

8.2.争议处理机构及程序

9.违约责任及赔偿

9.1.违约责任定义

9.2.违约责任承担方式

9.3.赔偿标准及计算方法

10.合同生效及终止

10.1.合同生效条件

10.2.合同终止条件

11.合同解除及终止后的处理

11.1.合同解除条件及程序

11.2.合同终止后的处理

12.不可抗力

12.1.不可抗力定义

12.2.不可抗力发生时的处理

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决机构及程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2协议双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

乙方法定代表人或授权代表：[员工姓名]

1.3协议双方地址、联系电话

甲方地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

2.协议签订依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方协商一致，签订本协议。

3.特殊工种定义及分类

3.1特殊工种定义

本协议所指特殊工种是指从事下列工作之一的劳动者：

（1）高空作业；

（2）水下作业；

（3）有毒有害作业；

（4）放射性作业；

（5）高温、低温作业；

（6）其他符合国家规定的特殊工种。

3.2特殊工种分类

（1）高空作业人员；

（2）水下作业人员；

（3）有毒有害作业人员；

（4）放射性作业人员；

（5）高温、低温作业人员。

4.特殊工种劳动保护措施

4.1工作时间及休息休假

特殊工种员工的工作时间不得超过国家规定的工作时间，甲方应确保乙方享有国家规定的休息休假权利。

4.2工作环境及安全防护

甲方应确保乙方工作环境符合国家安全标准，提供必要的安全防护措施，定期进行安全检查。

4.3健康检查及职业病防治

甲方应定期对乙方进行健康检查，发现职业病隐患的，应及时采取防治措施。乙方患有职业病的，甲方应依法给予治疗和赔偿。

4.4特殊工种劳动保护补贴及津贴

甲方应按照国家规定，对特殊工种员工给予相应的补贴及津贴。

5.特殊工种岗位培训及资格认定

5.1岗位培训内容

甲方应组织乙方参加特殊工种岗位培训，培训内容包括但不限于：安全操作规程、劳动保护知识、应急救援技能等。

5.2培训时间及方式

培训时间根据实际情况确定，培训方式可采取集中培训、现场培训等多种形式。

5.3资格认定条件及程序

乙方完成培训后，需通过甲方组织的考核，取得相应资格认定证书。

6.特殊工种岗位调动及转岗

6.1调动条件及程序

特殊工种员工调动需经甲方同意，调动程序按照甲方内部规定执行。

6.2转岗条件及程序

7.特殊工种岗位解除及终止

7.1解除合同条件及程序

特殊工种员工解除合同需符合国家法律法规及本协议约定，解除程序按照甲方内部规定执行。

7.2终止合同条件及程序

特殊工种员工终止合同需符合国家法律法规及本协议约定，终止程序按照甲方内部规定执行。

8.特殊工种劳动争议处理

8.1争议处理方式

甲乙双方发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议处理机构及程序

劳动争议仲裁实行一裁终局制度。甲乙双方应按照仲裁委员会的安排，按时参加仲裁，并提供必要的证据材料。

9.违约责任及赔偿

9.1违约责任定义

本协议项下，任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约责任承担方式

（1）支付违约金；

（2）赔偿对方因此遭受的直接损失；

（3）按照法律法规承担其他责任。

9.3赔偿标准及计算方法

赔偿标准及计算方法根据实际情况和法律法规的规定执行。

10.合同生效及终止

10.1