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2024版劳动合同法下企业员工劳动合同解除与竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

2.劳动合同签订依据

2.1法律依据

2.2相关政策文件

3.劳动合同期限

3.1合同期限

3.2试用期规定

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容描述

4.2工作地点

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息日及休假制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3加班费计算方法

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金缴纳

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除合同的通知及程序

8.4终止合同的经济补偿

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制的期限

9.3竞业限制的补偿

10.保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密义务

10.3违反保密义务的责任

11.劳动争议处理

11.1争议解决方式

11.2争议处理机构

12.其他约定

12.1知识产权归属

12.2职业培训

12.3员工福利

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.合同解除与终止的生效日期及后果

14.1合同解除生效日期

14.2合同终止生效日期

14.3解除和终止的后果

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[企业全称]

乙方：[员工姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[企业详细地址]

乙方地址：[员工详细地址]

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

2.劳动合同签订依据

2.1法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.2相关政策文件

依据《关于进一步规范劳动合同管理工作的通知》等政策文件。

3.劳动合同期限

3.1合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

3.2试用期规定

乙方在试用期内，合同期限为[试用期时长]，试用期满后，如乙方表现合格，则转为正式员工。

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容描述

乙方在甲方处担任[职位名称]，主要工作内容包括[具体工作内容]。

4.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间安排

乙方实行标准工作时间，每日工作[小时数]，每周工作[天数]。

5.2休息日及休假制度

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。具体休假安排按国家规定执行。

6.劳动报酬

6.1基本工资

乙方的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。

6.2绩效奖金

乙方在完成公司规定的绩效指标后，可获得相应的绩效奖金。

6.3加班费计算方法

乙方加班费按照国家规定计算，即加班工资不低于本人工资的150%。

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照当地政策执行。

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1甲方解除合同的条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

8.1.2乙方解除合同的条件

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同；

（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满；

8.2.2乙方达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因导致劳动合同无法继续履行；

8.2.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同。

8.3解除合同的通知及程序

8.3.1甲方解除合同，应提前[通知期限]书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

8.3.2乙方解除合同，应提前[通知期限]书面通知甲方。

8.4终止合同的经济补偿

8.4.1甲方按照法律规定支付乙方经济补偿；

8.4.2乙方在合同解除或终止后，应将工作交接完毕。

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

乙方在解除或终止劳动合同后[竞业限制期限]内，不得在与甲方从事同类业务或与甲方有竞争关系的单位任职。

9.2竞业限制的期限

竞业限制期限为[竞业限制期限]，自劳动合同解除或终止之日起计算。