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2024版劳动合同变更中员工绩效考核结果及奖惩规定

本合同目录一览

1.劳动合同变更概述

1.1变更原因

1.2变更程序

1.3变更期限

2.员工绩效考核结果

2.1绩效考核标准

2.2绩效考核程序

2.3绩效考核结果应用

3.奖惩规定

3.1奖励标准

3.2奖励程序

3.3奖励发放

3.4惩罚标准

3.5惩罚程序

3.6惩罚实施

4.绩效考核结果与奖惩的关联

4.1绩效考核结果对奖惩的影响

4.2奖惩对绩效考核的激励作用

5.绩效考核结果及奖惩的公示

5.1公示方式

5.2公示内容

5.3公示期限

6.员工申诉程序

6.1申诉途径

6.2申诉时间

6.3申诉处理

7.合同变更的生效条件

7.1员工同意

7.2企业决策

7.3合同变更文件签署

8.合同变更的变更内容

8.1工作内容

8.2工作岗位

8.3工作地点

8.4工作时间

8.5薪酬福利

9.合同变更的解除条件

9.1员工单方面解除

9.2企业单方面解除

9.3双方协商解除

10.合同变更的解除程序

10.1解除通知

10.2解除期限

10.3解除手续

11.合同变更的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同变更的保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.合同变更的附件

13.1绩效考核标准及细则

13.2奖惩规定细则

13.3其他相关文件

14.合同变更的生效日期

第一部分：合同如下：

1.劳动合同变更概述

1.1变更原因

1.1.1员工工作表现

1.1.2企业发展战略调整

1.1.3法律法规变更

1.2变更程序

1.2.1企业提出变更意向

1.2.2与员工沟通变更内容

1.2.3员工同意变更或提出异议

1.3变更期限

1.3.1变更自员工签字之日起生效

1.3.2变更期限最长不超过劳动合同剩余期限

2.员工绩效考核结果

2.1绩效考核标准

2.1.1工作完成情况

2.1.2工作质量

2.1.3团队协作

2.2绩效考核程序

2.2.1年度初制定考核计划

2.2.2季度或月度进行绩效考核

2.2.3绩效考核结果评定

2.3绩效考核结果应用

2.3.1作为奖惩依据

2.3.3作为绩效改进的依据

3.奖惩规定

3.1奖励标准

3.1.1绩效考核优秀者

3.1.2提出合理化建议被采纳

3.1.3获得客户好评

3.2奖励程序

3.2.1提出奖励申请

3.2.2审核奖励申请

3.2.3发放奖励

3.3奖励发放

3.3.1奖励形式：现金、实物等

3.3.2奖励金额：根据奖励标准和实际情况确定

3.4惩罚标准

3.4.1违反公司规章制度

3.4.2工作失误造成损失

3.4.3拖欠工作任务

3.5惩罚程序

3.5.1提出惩罚申请

3.5.2审核惩罚申请

3.5.3实施惩罚

3.6惩罚实施

3.6.1警告、罚款

3.6.2暂停职、降职

3.6.3解除劳动合同

4.绩效考核结果与奖惩的关联

4.1绩效考核结果对奖惩的影响

4.1.1绩效考核结果作为奖惩的主要依据

4.1.2绩效考核结果与奖惩的对应关系

4.2奖惩对绩效考核的激励作用

4.2.1奖惩制度对员工工作积极性的影响

4.2.2奖惩制度对员工绩效改进的推动作用

5.绩效考核结果及奖惩的公示

5.1公示方式

5.1.1电子邮件

5.1.2内部公告

5.1.3员工会议

5.2公示内容

5.2.1绩效考核结果

5.2.2奖惩决定

5.3公示期限