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医院聘用劳动合同协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[医院名称]

地址：[医院地址]

联系方式：[医院联系电话]

乙方（劳动者）：

名称：[员工姓名]

地址：[员工地址]

联系方式：[员工联系电话]

一、总则

1.合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进医院的发展和员工的职业发展。

2.适用范围

本合同适用于甲方聘用的乙方，乙方在甲方指定的工作岗位上从事工作。

3.合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

二、双方权利与义务

1.医院的权利与义务

权利：根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作内容；对乙方的工作进行监督、检查和考核；根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否给予奖励或处罚。

义务：为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件；按时足额支付乙方的劳动报酬；为乙方缴纳社会保险费；为乙方提供必要的培训和发展机会。

2.员工的权利与义务

权利：享有平等的就业机会和职业发展机会；获得劳动报酬的权利；享受社会保险和福利待遇的权利；享有休息休假的权利；对甲方的工作提出批评和建议的权利；依法解除劳动合同的权利。

义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律；保守甲方的商业秘密和知识产权；认真履行工作职责，完成工作任务；维护甲方的合法权益和形象。

三、工作内容与工作地点

1.工作内容

乙方在甲方指定的工作岗位上从事[具体工作内容]工作，包括但不限于[工作细节描述]。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作时间。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定，为乙方安排带薪年休假。

五、劳动报酬

1.工资结构

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。具体工资标准和支付方式由甲方根据乙方的工作岗位、工作表现和市场行情等因素确定。

2.工资支付

甲方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方的工资。工资支付日为每月[具体支付日期]，遇法定节假日或休息日，应提前支付。

六、社会保险与福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费。

2.福利待遇

甲方应按照国家规定和医院的规章制度，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和身体健康。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方的工作顺利进行。

3.职业危害防护

甲方应按照国家规定，为从事有职业危害作业的乙方提供职业危害防护用品和职业危害防护设施，保障乙方的职业健康。

八、合同的变更、解除与终止

1.合同的变更

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

2.合同的解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前款规定解除本合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

法律法规规定的其他情形。

（5）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

3.合同的终止

（1）本合同期满，劳动合同即行终止。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；