2025年国开人力资源管理形考任务1-4试题及答案 .pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

国开人力资源管理形考任务1试题及答案

一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

试题1

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

A.成年人口观

试题2

具有内耗性特征的资源是（）。

B.人力资源

试题3

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

C.观念上

试题4

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础

上提出来的？（）。

C.经济人

试题5

“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。

A.霍桑试验

试题6

以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

B.职工

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

试题7

期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

B.过程型激励理论

试题8

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费

用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

C.开发成本

试题9

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人

力资源规划时哪一个步骤？（）

C.预测未来的人力资源需求

试题10

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

C.思想

试题11

把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

C.以人为中心．理性化团队管理

试题12

每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为

中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）

B.开放式的悦纳表现

试题13

下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

B.产品

试题14

与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

B.培育和发挥团队精神

试题15

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）

D.压力机制

试题16

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划系统的哪项活动？（）

B.控制与评价

试题17

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）

B.内容性激励理论

试题18

工作分析中方法分析常用的方法是（）。

B.问题分析