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2024版企业劳动保障法律法规培训与咨询服务合同正规范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同主体
1.2术语定义
2.服务内容
2.1培训服务
2.1.1培训课程内容
2.1.2培训方式与时间安排
2.1.3培训师资
2.2咨询服务
2.2.1咨询内容范围
2.2.2咨询方式与时效
3.服务期限
3.1培训服务期限
3.2咨询服务期限
4.服务费用
4.1培训费用
4.2咨询费用
4.3费用支付方式
5.保密条款
5.1保密信息范围
5.2保密义务
5.3违约责任
6.知识产权
6.1服务内容知识产权归属
6.2侵权责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
10.合同变更
10.1合同变更条件
10.2合同变更程序
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.法律适用与争议管辖
12.1法律适用
12.2争议管辖
13.其他
13.1通知与送达
13.2合同份数
13.3合同附件
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同主体
1.1.1本合同双方当事人为甲方（企业名称）和乙方（培训机构名称）。
1.1.2甲方系依法成立并有效存续的企业，乙方系具备相关资质的培训机构。
1.1.3本合同中“甲方”和“乙方”指代合同双方当事人，除非上下文另有明确说明。
1.2术语定义
1.2.1“培训服务”指乙方根据本合同约定，向甲方提供的企业劳动保障法律法规培训服务。
1.2.2“咨询服务”指乙方根据本合同约定，向甲方提供的企业劳动保障法律法规咨询服务。
1.2.3“保密信息”指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，以及任何一方从对方获取的、未公开的信息。
2.服务内容
2.1培训服务
2.1.1培训课程内容
（1）劳动保障法律法规概述
（2）劳动合同法及相关法律法规
（3）社会保险法及相关法律法规
（4）劳动争议处理法及相关法律法规
2.1.2培训方式与时间安排
培训方式为面授，具体时间安排如下：
（1）培训时间为2024年1月至2024年12月。
（2）每月至少举办一次培训，每次培训时长为一天。
2.1.3培训师资
乙方将指派具备丰富经验和专业知识的讲师进行授课。
2.2咨询服务
2.2.1咨询内容范围
（1）解答甲方在劳动保障法律法规方面的疑问。
（2）提供劳动保障法律法规的最新动态和解读。
（3）协助甲方解决劳动保障方面的实际问题。
2.2.2咨询方式与时效
咨询服务可通过电话、邮件、现场咨询等方式进行。乙方将在收到咨询请求后，于2个工作日内给予答复。
3.服务期限
3.1培训服务期限
培训服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。
3.2咨询服务期限
咨询服务期限与培训服务期限相同，即自2024年1月1日至2024年12月31日。
4.服务费用
4.1培训费用
培训费用总额为人民币万元整，甲方应在本合同签订后个工作日内支付。
4.2咨询费用
咨询服务费用为人民币元/次，甲方应根据实际咨询次数支付。
4.3费用支付方式
甲方应按照本合同约定的金额和期限，通过银行转账方式支付费用。
5.保密条款
5.1保密信息范围
本合同项下的保密信息包括但不限于：
（1）甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
（2）乙方的培训课程内容、师资力量、服务流程等。
5.2保密义务
双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
5.3违约责任
任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。
6.知识产权
6.1服务内容知识产权归属
本合同项下的培训课程内容、咨询服务内容等知识产权归乙方所有。
6.2侵权责任
任何第三方侵犯本合同项下知识产权的，乙方有权依法追究其法律责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
如双方同意仲裁解决，则争议应提交至中国仲裁委员会仲裁。
9.合同解除
9.1合同解除条件
（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正。
（2）因不可抗力导致合同无法履行。
（3）经双方协商一致，决定解除合同。
9.2合同解除程序
任何一方解除合同，应提前天以书面形式通知对方，并说明解除原因。
10.合同变更
10.1合同变更条件
（1）法律法规发生变更，影响合同履
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