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2024版企业内部培训师劳动合同标准范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.2相关政策

1.3企业规章制度

2.合同双方基本信息

2.1培训师姓名、性别、出生年月

2.2培训师身份证号码

2.3培训师联系方式

2.4企业名称、地址、法定代表人

2.5企业联系方式

3.培训师职位及工作内容

3.1培训师职位

3.2培训师工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

4.培训师培训及资格要求

4.1培训师学历、专业要求

4.2培训师资格证书要求

4.3培训师培训要求

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4工资支付方式及时间

6.工作考核及晋升

6.1工作考核标准

6.2考核时间及方式

6.3晋升条件及流程

7.培训师离职及违约责任

7.1离职条件

7.2离职手续

7.3违约责任

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同后的处理

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3违反保密条款的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他

11.1适用法律

11.2合同份数

11.3合同生效

11.4合同变更

11.5合同附件

12.合同附件一：培训师个人简历

12.1教育背景

12.2工作经历

12.3培训师证书

13.合同附件二：培训师培训计划

13.1培训课程

13.2培训时间

13.3培训目标

14.合同附件三：培训师考核标准

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国社会保险法》

1.2相关政策

1.2.1国家及地方关于劳动保障的政策规定

1.2.2行业相关规范与标准

1.3企业规章制度

1.3.1企业内部规章制度

1.3.2培训师岗位责任制

2.合同双方基本信息

2.1培训师姓名、性别、出生年月

2.2培训师身份证号码

2.3培训师联系方式：电话、电子邮箱

2.4企业名称、地址、法定代表人

2.5企业联系方式：电话、电子邮箱

3.培训师职位及工作内容

3.1培训师职位：企业内部培训师

3.2培训师工作内容：

3.2.1制定培训计划

3.2.2组织实施培训课程

3.2.3对培训效果进行跟踪与评估

3.3工作地点：企业所在地

3.4工作时间：周一至周五，每天8小时

4.培训师培训及资格要求

4.2培训师资格证书要求：具备相关培训师资格证书

4.3培训师培训要求：参加企业安排的岗前培训及在职培训

5.工资待遇

5.1基本工资：根据培训师资质及岗位确定，具体金额面议

5.2奖金及提成：根据培训效果及完成业绩给予奖励

5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳

5.4工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资

6.工作考核及晋升

6.1工作考核标准：

6.1.1培训计划制定及实施情况

6.1.2培训课程质量

6.1.3培训效果评估

6.2考核时间及方式：每年进行一次年度考核

6.3晋升条件及流程：根据考核结果及岗位需求进行晋升

7.培训师离职及违约责任

7.1离职条件：

7.1.1培训师因个人原因提出离职

7.1.2企业因培训师不符合岗位要求而提出离职

7.2离职手续：提前一个月书面通知企业

7.3违约责任：

7.3.1培训师违约，需支付违约金

7.3.2企业违约，需承担相应责任

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致，提前解除合同

8.1.2培训师因个人原因提出解除合同，符合法定条件

8.1.3企业因培训师严重违反合同约定，提前解除合同

8.2合同终止条件

8.2.1合同约定的期限届满

8.2.2培训师达到法定退休年龄或因其他原因退休

8.2.3企业因经营原因或结构调整，终止培训师工作

8.3解除或终止合同后的处理

8.3.1解除或终止合同后，双方应办理相关手续

8.3.2培训师应按照合同约定，完成现有工作

8.3.3企业应按照国家规定支付经济补偿金

9.保密条款

9.1保密范围

9.1.1企业商业秘密、技术秘密、客户信息等

9.1.2与企业业务相关的非公开信息

9.2保密期限

9.2.1保密期限自合同签订之日起，至离职后两年

9.2.2在保密期限内，培训师不得泄露或擅自使用上述信息

9.3违反保密条款的责任

9.3.1培训师违反保密条款，应承担相应法律责任

9.3.2企业有权要求培