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2024版临时工劳动协议书（文化传播机构专用）

本合同目录一览

1.总则

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同签订及生效

1.5合同解除

2.劳动关系

2.1劳动者身份及资格

2.2劳动岗位及工作内容

2.3工作时间及休息休假

2.4工作地点及工作环境

2.5劳动保护及劳动条件

3.工资待遇

3.1工资构成

3.2工资支付方式及时间

3.3工资调整

3.4最低工资保障

3.5奖金及津贴

4.社会保险及福利

4.1社会保险缴纳

4.2住房公积金缴纳

4.3福利待遇

4.4保险待遇

5.试用期

5.1试用期限

5.2试用期工资

5.3试用期考核

5.4试用期解除合同

6.职业培训

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

6.4培训考核

7.劳动纪律及规章制度

7.1劳动纪律

7.2制度规定

7.3违规处理

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.解除与终止合同

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止合同手续

9.4解除与终止合同的经济补偿

10.违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2用人单位违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署及生效

13.1合同签署

13.2合同生效

14.其他

14.1通知方式

14.2合同修订

14.3合同解释

14.4合同附件

14.5合同解除与终止

14.6违约责任

14.7争议解决

14.8合同签署及生效

14.9合同解释及法律适用

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在临时工劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。

1.3合同适用范围

本合同适用于文化传播机构与临时工之间的劳动关系。

1.4合同签订及生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.5合同解除

合同的解除需遵循法定程序，任何一方不得擅自解除合同。

2.劳动关系

2.1劳动者身份及资格

劳动者应具备完全民事行为能力，且符合国家及地方关于临时工的相关规定。

2.2劳动岗位及工作内容

劳动岗位及工作内容应在合同中明确，包括但不限于工作职责、工作地点、工作时长等。

2.3工作时间及休息休假

工作时间应遵守国家法定工作时间规定，休息休假按国家及地方规定执行。

2.4工作地点及工作环境

工作地点应安全、卫生，符合国家及地方相关标准。

2.5劳动保护及劳动条件

用人单位应提供符合国家及地方规定的劳动保护用品和劳动条件。

3.工资待遇

3.1工资构成

工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。

3.2工资支付方式及时间

工资每月支付一次，具体支付日期由双方协商确定。

3.3工资调整

工资调整依据国家及地方相关政策、市场行情及双方协商结果执行。

3.4最低工资保障

用人单位应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳动者工资。

3.5奖金及津贴

奖金及津贴根据单位规定及劳动者表现发放。

4.社会保险及福利

4.1社会保险缴纳

用人单位应按照国家及地方规定，为劳动者缴纳社会保险。

4.2住房公积金缴纳

用人单位应按照国家及地方规定，为劳动者缴纳住房公积金。

4.3福利待遇

用人单位应提供带薪年假、法定节假日等福利待遇。

4.4保险待遇

劳动者享受国家及地方规定的各项保险待遇。

5.试用期

5.1试用期限

试用期最长为三个月。

5.2试用期工资

试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.3试用期考核

用人单位应在试用期内对劳动者进行考核，考核不合格者，用人单位可解除合同。

5.4试用期解除合同

任