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2024版医疗机构劳务派遣合作协议书规范

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方联系方式

2.协议目的与依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.派遣人员基本信息

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员岗位

3.3派遣人员工作地点

3.4派遣人员工作时间

4.派遣人员待遇与福利

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3住房公积金

4.4休假制度

4.5其他福利待遇

5.派遣人员管理

5.1派遣人员培训

5.2派遣人员考核

5.3派遣人员解聘

5.4派遣人员投诉处理

6.医疗机构职责

6.1提供工作场所

6.2提供必要设备

6.3提供培训与支持

6.4维护派遣人员权益

7.劳务派遣公司职责

7.1负责派遣人员招聘

7.2负责派遣人员派遣

7.3负责派遣人员管理

7.4负责合同履行监督

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止后的处理

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1协议双方名称

医疗机构名称：__________

劳务派遣公司名称：__________

1.2协议双方法定代表人

医疗机构法定代表人：__________

劳务派遣公司法定代表人：__________

1.3协议双方联系方式

医疗机构联系方式：电话：__________，地址：__________

劳务派遣公司联系方式：电话：__________，地址：__________

第二条协议目的与依据

2.1协议目的

本协议旨在明确医疗机构与劳务派遣公司之间的合作关系，规范派遣人员的管理，保障派遣人员合法权益，提高医疗服务质量。

2.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。

第三条派遣人员基本信息

3.1派遣人员数量

本次派遣人员总数为__________人。

3.2派遣人员岗位

派遣人员岗位包括但不限于：医生、护士、医技人员、行政人员等。

3.3派遣人员工作地点

派遣人员工作地点为：__________

3.4派遣人员工作时间

派遣人员工作时间按照医疗机构规定执行，实行标准工时制。

第四条派遣人员待遇与福利

4.1工资待遇

派遣人员工资按照医疗机构同岗位人员的工资标准执行，并根据医疗机构规定进行调整。

4.2社会保险

派遣人员的社会保险按照国家规定由医疗机构和劳务派遣公司共同缴纳。

4.3住房公积金

派遣人员的住房公积金按照国家规定由医疗机构和劳务派遣公司共同缴纳。

4.4休假制度

派遣人员享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等休假制度。

4.5其他福利待遇

派遣人员享有医疗机构规定的其他福利待遇。

第五条派遣人员管理

5.1派遣人员培训

医疗机构负责对派遣人员进行岗前培训，劳务派遣公司负责对派遣人员进行在职培训。

5.2派遣人员考核

医疗机构对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。

5.3派遣人员解聘

（1）严重违反医疗机构规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给医疗机构造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

5.4派遣人员投诉处理

派遣人员对工作环境、待遇等问题提出投诉，医疗机构应及时调查处理，保障派遣人员合法权益。

第六条医疗机构职责

6.1提供工作场所

医疗机构为派遣人员提供符合国家规定的工作场所和必要的工作条件。

6.2提供必要设备

医疗机构为派遣人员提供完成工作任务所需的必要设备。

6.3提供培训与支持

医疗机构为派遣人员提供必要的业务培训和职业发展支持。

6.4维护派遣人员权益

医疗机构维护派遣人员的合法权益，保障派遣人员的人身安全和工作环境。

第八条保密条款

8.1保密内容

本协议涉及的技术、商业秘密及所有相关信息，包括但不限于：

（1）医疗机构的技术研发成果、专利、技术秘密；

（2）医疗机构的管理制度、运营模式、财务状况；

（3）劳务派遣公司的客户信息、市场策略、业务数据；

（4）双方约定需保密的其他信息。

8.2保密期限

保密期限自本协议生效之日起至协议终止或双方