2024版人工智能教育与培训机构竞业限制补偿金标准.docxVIP

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2术语解释

3.竞业限制补偿金的计算方法

3.1基本薪酬

3.2奖金与津贴

3.3竞业限制期限

3.4补偿金支付方式

4.竞业限制补偿金的支付

4.1支付时间

4.2支付金额

4.3支付方式

5.竞业限制补偿金的调整

5.1通货膨胀调整

5.2其他调整因素

6.违约责任

6.1竞业限制违约责任

6.2补偿金支付违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.法律适用

9.1适用法律

9.2法院管辖

10.其他约定

10.1通知方式

10.2附件与补充

11.合同生效与终止

12.合同签署

13.合同附件

14.合同修订与变更

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规订立。

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.1.1竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，员工在一定期限内不得从事与培训机构业务相竞争的职业活动。

2.1.2补偿金：指在竞业限制期限内，培训机构按照约定支付给员工的经济补偿。

2.2术语解释

2.2.1“业务相竞争”指员工在竞业限制期限内，从事的业务与培训机构的业务存在直接竞争关系。

3.竞业限制补偿金的计算方法

3.1基本薪酬

3.1.1补偿金以员工离职前十二个月的平均基本薪酬为基础计算。

3.2奖金与津贴

3.2.1员工在竞业限制期限内，如获得奖金或津贴，将按照实际获得金额计算入补偿金。

3.3竞业限制期限

3.3.1竞业限制期限最长不超过两年。

3.4补偿金支付方式

3.4.1补偿金按月支付，每月支付金额为计算出的补偿金总额除以竞业限制期限内的月数。

4.竞业限制补偿金的支付

4.1支付时间

4.1.1每月支付一次，于每月的一个工作日支付。

4.2支付金额

4.2.1每月支付金额为计算出的补偿金总额除以竞业限制期限内的月数。

4.3支付方式

4.3.1以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。

5.竞业限制补偿金的调整

5.1通货膨胀调整

5.1.1如国家颁布通货膨胀调整政策，补偿金将按照政策规定进行调整。

5.2其他调整因素

5.2.1如有其他调整因素，双方应协商一致后予以调整。

6.违约责任

6.1竞业限制违约责任

6.1.1如员工违反竞业限制约定，应向培训机构支付违约金，违约金为竞业限制期限内的补偿金总额。

6.2补偿金支付违约责任

6.2.1如培训机构未按约定支付补偿金，应向员工支付违约金，违约金为未支付补偿金金额的百分之二十。

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.1.1如培训机构发生合并、分立、破产等情况，导致本合同无法履行，可解除本合同。

7.2合同终止条件

7.2.1竞业限制期限届满，本合同自动终止。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

8.2.1提起诉讼前，双方应给予对方合理的协商解决机会。

8.2.2提起诉讼时，应提交相关证据，包括但不限于合同文本、支付凭证、沟通记录等。

9.法律适用

9.1适用法律

9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

9.2法院管辖

9.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

10.其他约定

10.1通知方式

10.1.1.1邮寄：以挂号信方式寄送至对方通知的地址。

10.1.1.2电子邮件：以双方确认的电子邮件地址发送。

10.1.2通知自送达对方之日起生效。

10.2附件与补充

10.2.1