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2024版上市公司股权激励协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2释义

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划目的

3.3激励计划实施方式

4.激励条件

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核结果

5.激励工具

5.1股票期权

5.2股票增值权

5.3股票奖励

5.4其他激励工具

6.激励份额

6.1激励份额确定

6.2激励份额分配

6.3激励份额调整

7.激励费用

7.1激励费用来源

7.2激励费用计算

7.3激励费用使用

8.激励时间表

8.1激励授予时间

8.2激励行权时间

8.3激励解锁时间

9.激励行权

9.1行权条件

9.2行权方式

9.3行权限制

10.激励解锁

10.1解锁条件

10.2解锁方式

10.3解锁限制

11.激励退出

11.1退出原因

11.2退出程序

11.3退出补偿

12.激励计划终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止补偿

13.保密与竞业禁止

13.1保密条款

13.2竞业禁止条款

14.合同效力与争议解决

14.1合同效力

14.2争议解决

14.3通知与送达

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

1.1.1“上市公司”指依照中国法律成立的，具有独立法人资格，在境内证券交易所上市的股份有限公司。

1.1.2“激励对象”指上市公司为其员工授予股权激励的特定个人。

1.1.3“激励计划”指上市公司为了实现公司发展战略，激励员工长期服务公司，提高员工对公司业绩的贡献而制定的股权激励方案。

1.1.4“股权激励工具”指上市公司用于激励员工的股票期权、股票增值权、股票奖励等工具。

1.2释义

1.2.1本合同中涉及的专业术语，除非另有规定，应按照其通常含义进行解释。

1.2.2对于合同中未定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象应具备上市公司规定的相关资格，包括但不限于：担任上市公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。

2.1.2激励对象应不存在法律法规禁止参与股权激励的情形。

2.2激励对象范围

2.2.1激励对象范围由上市公司根据公司发展战略、业务需求及员工贡献等因素确定。

2.2.2上市公司应在激励计划实施前公告激励对象名单。

2.3激励对象变更

2.3.1激励对象发生变更的，应及时通知上市公司，并按照上市公司规定办理相关手续。

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.1.1上市公司可采取股票期权、股票增值权、股票奖励等一种或多种股权激励工具。

3.2激励计划目的

3.2.1通过股权激励，使激励对象与上市公司利益相一致，提高员工工作积极性和创新能力。

3.2.2促进上市公司长期稳定发展，实现股东价值最大化。

3.3激励计划实施方式

3.3.1上市公司应制定详细的激励计划实施方案，包括激励工具、激励对象、激励条件、激励时间表等。

4.激励条件

4.1绩效考核标准

4.1.1上市公司应制定科学合理的绩效考核标准，包括但不限于：业绩指标、管理指标、创新指标等。

4.1.2绩效考核标准应在激励计划实施方案中明确。

4.2绩效考核周期

4.2.1绩效考核周期一般为一年，具体周期由上市公司根据实际情况确定。

4.3绩效考核结果

4.3.1上市公司应定期对激励对象进行绩效考核，并将考核结果作为激励工具授予、行权、解锁等环节的依据。

5.激励工具

5.1股票期权

5.1.1股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买本公司股票的权利。

5.2股票增值权

5.2.1股票增值权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定价格获得公司股票增值收益的