公司绩效考核管理方案标准版.docxVIP

公司绩效考核管理方案标准版

目录

公司绩效考核管理方案标准版（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、绩效考核管理方案概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

绩效考核的目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

考核范围与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

考核基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

三、绩效考核实施细节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

绩效数据收集与整理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

考核评分及权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

绩效反馈与面谈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

四、绩效考核结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

结果公示与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

结果与薪酬、晋升挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

结果与培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

五、绩效考核优化与调整策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

定期评估绩效考核方案效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

针对问题及时调整考核指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

优化考核流程与制度衔接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

六、员工绩效管理辅导与支持措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

公司绩效考核管理方案标准版（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.1编制目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2编制依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4文档结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

绩效考核概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1绩效考核的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.2绩效考核的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.3绩效考核的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

绩效考核管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1管理体系架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2管理体系职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.3管理体系流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

绩效考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.1指标体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.2指标体系结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.3指标体系内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

绩效考核实施流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.1绩效计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．