2024版劳动和社会保障厅指导的制造业工人劳动合同书.docxVIP

2024版劳动和社会保障厅指导的制造业工人劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资与福利待遇

5.1工资

5.2福利待遇

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动合同变更与解除

8.1劳动合同变更

8.2劳动合同解除

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2劳动者违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同生效、终止与解除

11.1合同生效

11.2合同终止

11.3合同解除

12.违约金与赔偿

12.1违约金

12.2赔偿

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动和社会保障部关于规范制造业工人劳动合同的通知》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间，在制造业领域内，劳动者从事的生产、操作、维修、技术支持等岗位的劳动合同。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：________________________

用人单位住所：________________________

法定代表人：________________________

统一社会信用代码：________________________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：________________________

身份证号码：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

民族：________________________

政治面貌：________________________

联系电话：________________________

住址：________________________

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

劳动者在用人单位从事的岗位为：________________________

3.2工作内容

劳动者在本岗位的工作内容包括但不限于：________________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

劳动者每周工作时间不超过标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假

劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.工资与福利待遇

5.1工资

劳动者的月工资为人民币________________________元，支付方式为：________________________

5.2福利待遇

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金，并协助劳动者办理相关手续。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。

7.2职业健康

用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。

8.劳动合同变更与解除

8.1劳动合同变更

劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2劳动合同解除

8.2.1用人单位解除劳动合同

（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者被依法追究刑事责任的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.2.2劳动者解除劳动合同

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的