2025年公务员考任制度.doc

公务员考任制度的历史（？）

1987年，十三大明确提出建立公务员制度。

1988年，七届人大一次会议的《政府工作汇报》中明确提出：“此后各级政府录取公务员，要按照公务员条例规定，通过考试录取，择优录取。

1989年，伴随《国家行政机关补充工作人员实行考试措施的告知》的颁布，考任制度开始在全国推行。

1993年，《国家公务员录取暂行规定》的颁布实行，标志着公务员考任制度正式考试在全国范围内推行。

，公务员录取考试深入发展，在考察《公共基础知识》、《行政职业能力测验》的基础上，将写作改为《申论》。

，再次改革，考察内容变化较大，取消《公共基础知识》考察，选择有关内容纳入《行政职业能力测验》之中，然后《行政职业能力测验》分为A、B两类，根据职位的规定组织对应考试，大大提高了考生应试精度。

，年中央、国家机关公务员录取考试在前一阶段改革的基础上，又进行了较大幅度的调整，取消了A、B类之分，改为：中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分根据公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为《行政职业能力测验一》、《申论》两科；中央垂直管理机构地(市)如下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分根据公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二》一科。

，《公务员法》对录取的有关补充规定，标志着中国考试录取制度的深入完善。

，根据公务员考试的法律法规，综合考试以来的成功经验，最终将《行政职业能力测验一》和《行政职业能力测验二》合并为统一的《行政职业能力测验》，不再辨别报考类别，使报考各类职位的考生都处在相似的起跑线上。

年年增长参与考试的人的原因：

年份

人数

87000

10

310000

360000

600000

800000

1050000

1460000

第一，待遇。从表面上看，公务员的待遇确实不如外资企业，但这只是临时的，显性的。公务员的实际收入一般超过其账面收入。并且，近几年来，经历多次加薪之后，与其他多数职业相比，公务员的工资达到了相称高的水平。公务员享有国家完善的社会保障。（养老、医疗、住房、交通以及多种福利待遇得到不停提高）

第二，轻松。跟外资企业相比，公务员工作相对轻松，大多数公务员都能享有国家法定假日。“一杯茶、一根烟、一份参照看半天”，用来形容公务员工作轻松。

第三，失去工作的也许性少。外资企业员工协议旺旺一年一定，随时有失去的也许，而公务员却是一进终身，除非非法违纪。近十年来，公务员的流动率只有0.05%左右。

第四，社会地位。公务员在社会上受到基层人群的尊重，拥有一定的社会地位，这种社会地位和个人价值的提高吸引了更多优秀人才，从而可以促使政府提高决策和服务水平。同步，公务员考试制度采用公开竞争，以应考人员的智能水平为原则，择优录取，使大量收过高等教育的年轻人拥有公平公正的机会，可以加入公务员队伍。

考试形式：

公务员考试分为：笔试和面试

笔试：一般是《行政职业能力测验》、《申论》两门。假如报的是警察、法医、检查院这些部门的话还要加考专业科。每年5月、11月考试，上六个月是地区考录，下六个月是国考。各地的考试形式都不一样样的，试题也不一样样。

面试分为：1.构造化面试，2.无领导小组讨论，由于【无领导小组讨论】的形式对考官的各个方面的素质规定比较高。目前我国的公务员考试重要以【构造化面试】的形式去进去对考生进行考核。小部分省市是以【无领导小组讨论】的形式进行。

【构造化面试】：也称原则化面试，是相对于老式的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照原则格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。构造化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价措施和评价原则，严格遵照特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的原则化过程。由于吸取了原则化测验的长处，也融合了老式的经验型面试的长处，构造化面试的测验成果比较精确和可靠。

【无领导小组讨论】：无领导小组讨论是指由一组应试者构成一种临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的体现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，由于那需要真正的能力与信心尚有十足的把握。

无领导小组讨论的几种阶段

无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：

第一阶段，考生理解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；

第二阶段，考生轮番发言论述自己的观点；

第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对他人的观点提出不一样的意见，并最终得出小组的一致意见。