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2024版建筑工程施工安全教育培训合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.培训对象与范围

2.1培训对象

2.2培训范围

3.培训内容与要求

3.1培训内容

3.2培训要求

4.培训时间与地点

4.1培训时间

4.2培训地点

5.培训师资与资质

5.1培训师资

5.2师资资质

6.培训方式与方法

6.1培训方式

6.2培训方法

7.培训教材与资料

7.1培训教材

7.2培训资料

8.培训费用与支付方式

8.1培训费用

8.2支付方式

9.培训考核与评估

9.1考核方式

9.2评估标准

10.合同履行与监督

10.1履行方式

10.2监督措施

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在建筑工程施工安全教育培训中的权利、义务和责任，确保施工安全，提高施工人员的安全意识和技能。

2.培训对象与范围

2.1培训对象

本合同培训对象为甲方施工项目的全体施工人员，包括但不限于项目经理、技术负责人、安全员、施工员等。

2.2培训范围

培训范围包括建筑工程施工安全法律法规、安全技术、安全操作规程、安全事故案例分析、应急处置等方面。

3.培训内容与要求

3.1培训内容

（1）国家及地方安全生产法律法规；

（2）施工现场安全管理规定；

（3）施工安全技术及措施；

（4）安全操作规程；

（5）安全事故案例分析；

（6）应急处置与救援；

（7）心理健康与职业素养。

3.2培训要求

（1）培训内容应结合实际施工项目，确保实用性；

（2）培训方式应多样化，包括理论授课、案例分析、现场观摩、实操演练等；

（3）培训时间应根据甲方实际情况合理安排；

（4）培训考核应严格，确保培训效果。

4.培训时间与地点

4.1培训时间

培训时间应不少于40课时，具体培训时间由双方协商确定。

4.2培训地点

培训地点为甲方指定场地或乙方具备条件的场地。

5.培训师资与资质

5.1培训师资

乙方应选派具备丰富实践经验和专业知识的师资进行培训。

5.2师资资质

（1）具有相关专业技术职称；

（2）具有安全生产教育培训经验；

（3）持有安全生产教育培训资格证书。

6.培训方式与方法

6.1培训方式

（1）集中授课；

（2）现场观摩；

（3）实操演练；

（4）案例分析；

（5）在线学习。

6.2培训方法

（1）采用多媒体教学，提高培训效果；

（2）注重互动交流，激发学员学习兴趣；

（3）结合实际案例，强化安全意识；

（4）开展实操演练，提升学员操作技能。

8.培训费用与支付方式

8.1培训费用

甲方应支付乙方本次培训费用人民币______元整。

8.2支付方式

（1）甲方应在合同签订之日起______个工作日内，向乙方支付培训费用的50%作为预付款；

（2）培训结束后______个工作日内，甲方应支付剩余的50%培训费用；

（3）如甲方未按约定时间支付费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项的_____%作为违约金。

9.培训考核与评估

9.1考核方式

9.2评估标准

（1）笔试部分：主要考察学员对培训内容的理解和掌握程度；

（2）实操考核部分：主要考察学员在实际操作中的安全技能和应急处置能力。

10.合同履行与监督

10.1履行方式

乙方应按照合同约定的时间、地点和内容进行培训，确保培训质量。

10.2监督措施

（1）查阅培训资料；

（2）现场观摩培训；

（3）对学员进行随机考核。

11.合同变更与解除

11.1变更条件

（1）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难；

（2）双方协商一致，且不违反法律法规；

（3）法律法规的变更导致合同无法履行。

11.2解除条件

（1）一方违约，严重损害对方利益；

（2）一方提出解除合同，并经对方书面同意。

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

（1）任何一方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，向对方支付违约金；

（2）因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

12.2争议解决

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

13.合同生效与终止

13.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

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