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2024版劳动合同解除通知模板

本合同目录一览

1.合同解除通知的基本要求

1.1合同解除通知的格式

1.2合同解除通知的内容

1.3合同解除通知的签署

2.合同解除通知的发送

2.1发送方式

2.2发送时间

2.3发送证据

3.合同解除通知的接收

3.1接收方式

3.2接收时间

3.3接收证据

4.合同解除通知的回复

4.1回复方式

4.2回复时间

4.3回复内容

5.合同解除通知的法律效力

5.1法律依据

5.2效力范围

5.3效力期限

6.合同解除通知的后续处理

6.1离职手续

6.2工资结算

6.3保险待遇

7.合同解除通知的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同解除通知的保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除通知的附件

9.1附件一：合同解除通知样本

9.2附件二：离职证明样本

9.3附件三：工资结算清单样本

10.合同解除通知的修改与补充

10.1修改方式

10.2补充内容

10.3修改与补充的生效时间

11.合同解除通知的生效条件

11.1生效时间

11.2生效条件

11.3生效证明

12.合同解除通知的解除条件

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同解除通知的终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止通知

14.合同解除通知的其他约定

14.1争议解决的其他约定

14.2不可抗力条款

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同解除通知的基本要求

1.1合同解除通知的格式

1.1.1通知应采用书面形式，包括、、落款等部分。

1.1.2应明确写明“劳动合同解除通知”字样。

1.1.3应详细列明解除劳动合同的原因、日期、解除后的待遇安排等。

1.1.4落款应包括发出通知方的名称、日期、签章等。

1.2合同解除通知的内容

1.2.1解除劳动合同的原因，包括但不限于违反合同约定、劳动合同到期、公司经营需要等。

1.2.2解除劳动合同的日期，应明确具体到年、月、日。

1.2.3解除劳动合同后的待遇安排，包括但不限于工资结算、社会保险待遇、经济补偿等。

1.2.4其他需要通知的事项，如交接工作、归还物品等。

1.3合同解除通知的签署

1.3.1通知应由具有法定代表权的人签署。

1.3.2签署人应在通知上签字或盖章，以确认通知的真实性和有效性。

第二条合同解除通知的发送

2.1发送方式

2.1.1通知可以通过书面方式发送，包括直接送达、邮寄、传真等。

2.1.2通知可以通过电子方式发送，包括电子邮件、即时通讯工具等。

2.2发送时间

2.2.1通知应在合同解除前或解除当天发送。

2.2.2如通过电子方式发送，应在发送后立即通知对方已发送。

2.3发送证据

2.3.1发送方应保留发送通知的证据，如邮寄单据、快递单据、电子发送记录等。

第三条合同解除通知的接收

3.1接收方式

3.1.1接收方可以通过书面方式接收通知。

3.1.2接收方可以通过电子方式接收通知。

3.2接收时间

3.2.1接收方应在收到通知后立即确认。

3.2.2如通过电子方式接收，应在接收后立即回复确认。

3.3接收证据

3.3.1接收方应保留接收通知的证据，如接收确认函、电子接收记录等。

第四条合同解除通知的回复

4.1回复方式

4.1.1回复应采用书面形式，包括、、落款等部分。

4.1.2应明确写明“劳动合同解除通知回复”字样。

4.1.3应确认收到通知，并表达对解除劳动合同的理解和接受。

4.2回复时间

4.2.1回复应在收到通知后三个工作日内完成。

4.2.2如有特殊情况，应及时与发送方沟通。

4.3回复内容

4.3.1确认收到通知。

4.3.2表达对解除劳动合同的理解和接受。

4.3.3如有异议，应说明具体理由。

第五条合同解除通知的法律效力

5.1法律依据

5.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

5.1.2依据双方签订的劳动合同约定。

5.2效力范围

5.2.1通知对双方具有法律约束力。

5.2.2通知对劳动合同的解除具有法律效力。

5.3效力期限

5.3.1通知自发送之日起生效。

5.3.2通知的效力期限与劳动合同的解除期限一致。

第六条合同解除通知的后续处理

6.1离职手续

6.1.1双方应按照法律规定和合同约定办理离职手续。

6.1.2离职手续包括但不限于工作交接、归还物品、工资结算等。

6.2工资结算

6.2.1工资结算应按照合同约定和法律规定进行。

6.2.2工资结算应在合同