2022家庭年度工作计划5篇.pdfVIP

2022家庭年度工作方案5篇

日子如同白驹过隙，我们的工作又迈入新的阶段，是时候

静下心来好好写写方案了。相信大家又在为写方案犯愁了吧?

以下WTT在这给大家整理了一些2022家庭年度工作方案，有

帮助!

2022家庭年度工作方案1

20__年《国家第十二个五年开展纲要》第一次把家庭效劳

业建立与开展写进了规划，明确了家庭效劳业开展的目的和措

施。因此今年是落实“纲要”关键的一年、是创业的一年、是

真正实现___家庭效劳业跨越式开展的一年。新的一年我们要

认真做好以下工作：

一、探究用工管理机制，促进各项政策落地。

在市家庭效劳业办公室的指导下，在市妇联的关心下，市

家协全体理事、会员单位参加《20__年___市家政效劳业用工

管理研讨会》。围绕___家政用工的实际情况，分析^p、

讨论提出了___家庭效劳业“加盟制”的用工管理新形式。

家政行业“加盟制”用工管理的设想与探究，是与国际家

政用工接轨的。如：法国政府拨款9.28亿欧元鼓励创办家庭

效劳业，目的是在尽可能短的时间内创造50万个“个人效劳

业”就业岗位进入家庭效劳业市场，为家庭提供更为优质、更

具有专业含量的效劳。“个人效劳”也符合___家政市场用工

现状，我们要努力探究和理论。

一是，在研讨会的根底上，集中行业的智慧，拟定《家政

效劳加盟经营协议》。家政员以独立的自雇就业者的身份与家

政企业签订加盟协议，明确双方的权利和义务。双方不存在劳

动关系，在协议期内发生纠纷时按照民法的相关规定调解、处

理;家政员以家政企业的名义从事家政效劳，自行与雇主商议

工作时间、工作内容。家政员承受家政企业的统一调配，执行

家政企业的收费标准，向家政企业支付约定的加盟费，遵守家

政企业的规章制度，维护家政企业的声誉;家政企业对加盟的

家政员登录个人根本信息、为家政员提供职业培训、为家政员

购置家政效劳类的商业保险、积极为家政员介绍客户、协助家

政员调解与雇主的纠纷、代理收取雇主的家政效劳费，按约定

的时间和方式向家政员支付报酬，所发生的营业税费由家政企

业承当;家政员以自由职业者的身份，按照本市的相关规定参

加社会保险。家政员在从业期间发生的人身伤害、财产损失，

通过家政企业购置的家政效劳商业保险化解风险。

二是，行业协会在调查研究根底上，拟定《家政企业收取

加盟费的指导意见》。

三是，进一步完善家政效劳商业保险，保险工程尽可能涵

盖家政员在提供家政效劳时的所有人身伤害和财产损失;探究

对全市

的家政效劳从业人员实现统一的信息管理，内容包括，家

政员的身份信息、安康信息、培训信息。条件成熟时有行业协

会制作全市通用的家政员上岗证。

四是，认真学习党和政府对家庭效劳业的产业政策引导，

努力促进减免税费、小额贷款、提供经营场地、给予咨询效劳

等优惠政策落地，推进家庭效劳企业的标准化、标准化、品牌

化建立。

二、明确国家职业标准、坚持不懈标准培训。

家政效劳员国家职业标准早在前几年正式公布，内容包

括：职业概况、职业根本要求、工作要求等，并将家政效劳员

职业等级定为初级、中极、高级三个等级(相应国家职业资格

五级、四级、三级)按级别分列出相应工作内容、技能要求和

相关知识等。家政效劳员国家职业标准是衡量家政从业人员技

术程度和工作才能的重要尺度，是开展家政效劳培训、考核命

题和技能鉴定的根据。家政效劳员国家职业标准对于进步家政

从业人员素质、加强家政效劳员管理，具有重要意义。

20__年培训的主要任务，发动参加国家职业标准《家政效

劳员》初级、中极、高级及各专业模块的培训目的5000名。

根据国务院家服办“年培训家政效劳人员到达100万目的”的

指示精神。一是鼓励有条件家政企业管理人员参加家政效劳员

国家职业标准考试，一个好的企业管理者首先应该成为这方面

的专家，真正把家政效劳当成职业、当成事业。二是各家政企

业必须逐步培养一支具有国家职业资格的家政效劳骨干队伍。

三是积极参加国家职业(家政效劳)技能大赛。明确家政效劳国

家职业标准，坚持不懈标准培训，培养一支具有高素质的家政

效劳队伍，家政事业一定会兴隆兴隆。

三、企业经营上台阶，信息管理要先行。

全国家服办要求：“进一步加强信息效劳平台标准标准和

功能建立，依托家庭效劳业公益性信息效劳平台，健全供需对