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2024版中小学教师教育信息化应用聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.合同主体

2.1聘用单位

2.2聘用教师

3.教师聘用条件

3.1教师资格要求

3.2教师专业技能要求

3.3教师品行要求

4.教师岗位职责

4.1教学任务

4.2教育信息化应用

4.3教学研究

4.4学生管理

4.5教学资源建设

5.教师聘用期限

5.1聘用起始日期

5.2聘用终止日期

5.3合同续签

6.教师工资待遇

6.1工资标准

6.2工资发放

6.3工资调整

7.教师福利待遇

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3休假制度

7.4假期安排

8.教师考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3考核结果应用

9.教师培训与发展

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3培训经费

10.教师离职与终止合同

10.1离职条件

10.2离职手续

10.3终止合同情形

11.违约责任

11.1教师违约责任

11.2聘用单位违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于聘用单位与教师之间关于教育信息化应用聘用关系的建立、履行、变更和终止。

2.合同主体

2.1聘用单位

聘用单位为【聘用单位名称】，地址为【聘用单位地址】，法定代表人为【聘用单位法定代表人】。

2.2聘用教师

聘用教师为【聘用教师姓名】，身份证号为【聘用教师身份证号】，学历为【聘用教师学历】，专业为【聘用教师专业】。

3.教师聘用条件

3.1教师资格要求

聘用教师须具备相应学段、学科的教师资格证书。

3.2教师专业技能要求

3.3教师品行要求

4.教师岗位职责

4.1教学任务

聘用教师负责完成所教学科的教学任务，保证教学质量。

4.2教育信息化应用

聘用教师应积极应用教育信息化技术，提升教学效果，创新教学方法。

4.3教学研究

聘用教师应参与教育教学研究，提高自身教育教学水平。

4.4学生管理

聘用教师负责学生的日常管理，关心学长，维护学生权益。

4.5教学资源建设

聘用教师应参与教学资源的开发与建设，丰富教学手段。

5.教师聘用期限

5.1聘用起始日期

本合同自【聘用起始日期】起生效。

5.2聘用终止日期

本合同聘用期限为【聘用期限】，自【聘用起始日期】起至【聘用终止日期】止。

5.3合同续签

双方可根据实际情况，在合同到期前【续签提前通知期限】内协商续签合同。

6.教师工资待遇

6.1工资标准

聘用教师工资标准根据国家相关规定及聘用单位实际情况确定。

6.2工资发放

聘用教师工资按月支付，具体发放日期为【每月工资发放日】。

6.3工资调整

根据国家政策、市场行情及聘用单位实际情况，聘用教师工资可进行适当调整。

7.教师福利待遇

7.1社会保险

聘用教师须按规定参加社会保险，享受社会保险待遇。

7.2住房公积金

聘用教师须按规定参加住房公积金，享受住房公积金待遇。

7.3休假制度

聘用教师享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

7.4假期安排

聘用教师假期安排按照国家相关规定及聘用单位实际情况执行。

8.教师考核与评价

8.1考核方式

教师考核采取定性与定量相结合的方式，包括教学质量评估、学生满意度调查、教学成果展示等。

8.2评价标准

评价标准包括教学能力、教育信息化应用能力、科研能力、师德师风、学生管理能力等方面。

8.3考核结果应用

考核结果作为教师职称评定、岗位晋升、工资调整的重要依据。

9.教师培训与发展

9.1培训内容

培训内容包括教育信息化技术培训、教育教学方法培训、教师职业道德培训等。

9.2培训方式

培训方式包括集中培训、远程培训、在线学习等。

9.3培训经费

培训经费由聘用单位承担，用于支持教师的专业发展。

10.教师离职与终止合同

10.1离职条件

教师因个人原因提出离职，需提前【离职提前通知期限】书面通知聘用单位。

10.2离职手续

10.3终止合同情形

（1）聘用教师严重违反国家法律法规，被追究刑事责任；

（2）聘用教师严重违反聘用单位规章制度，被开除；

（3）聘用单位因经营不善等原因，经双方协商一致终止合同；

（4）其他法律法规规定或双方约定的终止合同情形。

11.违约责任

11.1教师违约责任

教师违反合同约定，