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2024年科技企业正式员工绩效管理劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2释义原则

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2身份证号码

3.3职位

3.4部门

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

4.2工作职责

4.3工作权限

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3工作地点

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金与提成

6.3社会保险与住房公积金

6.4其他福利待遇

7.绩效考核

7.1绩效考核原则

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核内容

7.4绩效考核结果

8.绩效改进与激励措施

8.1绩效改进措施

8.2绩效激励措施

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.保密条款

11.1保密信息

11.2保密义务

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3通知与送达

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。

1.2合同订立目的

本合同的订立旨在明确甲乙双方的权利义务，建立稳定、和谐的劳动关系，确保甲方的生产经营活动顺利进行。

2.定义与解释

2.1术语定义

在本合同中，“甲方”指某科技企业，“乙方”指甲方正式员工，“工作职责”指乙方在甲方从事的职务所应承担的工作内容，“绩效考核”指甲方对乙方工作表现进行评价的过程。

2.2释义原则

本合同中未明确定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

3.员工基本信息

3.1员工姓名：[员工姓名]

3.2身份证号码：[身份证号码]

3.3职位：[职位]

3.4部门：[部门]

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

乙方在甲方担任[职位]，负责[具体工作内容]。

4.2工作职责

（1）[职责一]

（2）[职责二]

（3）[职责三]

4.3工作权限

（1）[权限一]

（2）[权限二]

（3）[权限三]

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

（2）乙方每月享有[天数]天带薪年休假。

5.3工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。

6.2奖金与提成

（1）乙方享有根据绩效考核结果发放的奖金。

（2）乙方享有根据业绩完成情况获得的提成。

6.3社会保险与住房公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.4其他福利待遇

（1）乙方享有国家规定的各项福利待遇。

（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

8.绩效考核

8.1绩效考核原则

甲方对乙方进行绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则。

8.2绩效考核周期

甲方对乙方的绩效考核周期为[考核周期]，包括季度考核和年度考核。

8.3绩效考核内容

（1）工作态度与责任心

（2）工作能力与技能水平

（3）工作效率与成果

（4）团队合作与沟通能力

（5）创新能力与改进

8.4绩效考核结果

绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

9.绩效改进与激励措施

9.1绩效改进措施

（1）制定绩效改进计划

（2）提供培训与辅导

（3）调整工作职责或岗位

9.2绩效激励措施

（1）给予物质奖励

（2）晋升机会

（3）荣誉表彰

10.违约责任

10.1违约情形

（1）乙方违反合同约定，造成甲方经济损失的；

（2）乙方严重违反劳动纪律，影响甲方正常生产经营的；

（3）乙方严重违反国家法律法规，给甲方造成不良影响的。

10.2违约责任

（1）赔偿甲方因此遭受的经济损失；

（2）接受甲方根据公司规章制度作出的处罚；

（3）承担相应的法律责任。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）乙方提出解除合同，经甲方同意；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）乙方出现严重违约行为。

11.2合同终止条件

合同期满，双方无续订意愿的，合同自行终止。

11.3合同解除与终止的程序

（1）提前通知对方；

（2）办理相