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2024年版新材料科技公司员工技术秘密及竞业限制合同1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同背景与目的

3.员工技术秘密保护

3.1技术秘密的界定

3.2技术秘密的保密义务

3.3技术秘密的披露限制

4.竞业限制

4.1竞业限制的范围

4.2竞业限制的期限

4.3竞业限制的补偿

5.违约责任

5.1技术秘密泄露的违约责任

5.2竞业限制违约责任

6.保密措施

6.1内部保密制度

6.2物理保密措施

6.3人员保密措施

7.合同期限

7.1合同生效日期

7.2合同终止条件

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

11.法律适用

12.合同份数

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同解释

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“技术秘密”是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益或者具有潜在经济利益，并经公司采取保密措施的技术信息。

1.1.2“保密义务”是指员工在合同有效期内及离职后，对公司的技术秘密负有保密责任，不得泄露、复制、使用或以其他方式披露给任何第三方。

1.1.3“竞业限制”是指员工在离职后一定期限内，不得在相同或相似行业从事与公司业务竞争的活动。

2.合同背景与目的

2.1本合同旨在明确员工在公司的技术秘密保护义务及离职后的竞业限制，以维护公司的合法权益。

2.2本合同基于员工与公司之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

3.员工技术秘密保护

3.1员工在合同有效期内，应严格遵守公司的保密制度，对公司的技术秘密负有保密义务。

3.2员工不得泄露、复制、使用或以其他方式披露公司的技术秘密，包括但不限于：

3.2.1不向任何第三方泄露公司的技术秘密；

3.2.2不将公司的技术秘密用于与公司业务竞争的活动；

3.2.3不将公司的技术秘密用于个人利益或其他非法目的。

4.竞业限制

4.1员工离职后，在竞业限制期限内，不得在相同或相似行业从事与公司业务竞争的活动。

4.2竞业限制期限为离职后一年。

5.违约责任

5.1员工违反保密义务，导致公司技术秘密泄露的，应承担违约责任，包括但不限于：

5.1.1恢复公司损失；

5.1.2支付违约金；

5.1.3承担相应的法律责任。

5.2员工违反竞业限制义务，导致公司遭受损失的，应承担违约责任，包括但不限于：

5.2.1恢复公司损失；

5.2.2支付违约金；

5.2.3承担相应的法律责任。

6.保密措施

6.1公司应建立健全内部保密制度，对员工进行保密教育和培训。

6.2公司应采取物理保密措施，如设置保密区域、限制访问权限等。

6.3公司应采取人员保密措施，如签订保密协议、设置保密岗位等。

7.合同期限

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

7.2合同期满前一个月，任何一方均可书面通知对方终止合同。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1除非双方另有约定，否则争议解决机构为合同签订地人民法院。

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.1.1任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

9.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。

9.2合同解除

9.2.1.1任何一方严重违约；

9.2.1.2出现不可抗力事件，致使合同无法履行；

9.2.1.3法律法规或政策变化，导致合同无法履行；

9.2.1.4双方协商一致解除合同。

9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定和法律法规的规定，处理善后事宜。

10.通知与送达

10.1通知方式

10.1.1通知应以书面形式发出，包括但不限于信件、电报、传真、电子邮件等。

10.1.2通知发出后，自发出之日起满三个工作日视为送达。

10.2送达地址

10.2.1本合同的送达地址为：

公司地址：[公司全称][详细地址]

员工地址：[员工姓名][详细地址]

11.法律适用

11.1本合同适用中华人民共和国法律。

11.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应依照中华人民共和国法律予以解决。

12.合同份数

12.1本合同一式两份，双方