二零二五年度房地产项目管理人员派遣协议.docx

二零二五年度房地产项目管理人员派遣协议

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接受方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、管理人员派遣描述

1.管理人员信息

管理人员1：姓名为______，专业为______，职务为______。

管理人员2（如有）：姓名为______，专业为______，职务为______。

乙方应确保派遣的管理人员具备完成项目所需的专业技能和经验。

2.管理人员职责

负责项目现场的管理工作，确保项目按计划推进。

参与项目决策，提出合理化建议。

协调项目各方关系，确保项目顺利进行。

乙方应提供必要的工作条件和环境，支持派遣管理人员的工作。

二、派遣期限与数量

1.派遣期限

本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方应在协议期满前______个月向甲方提出续派或退派申请。

2.派遣数量

甲方将派遣______名管理人员至乙方项目，具体人员名单及职责详见附件。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准。

三、费用与支付

1.费用标准

派遣管理人员的费用包括但不限于工资、社会保险、福利等，具体费用标准详见附件。

乙方应按照协议约定支付甲方派遣管理人员的费用。

2.支付方式

乙方应于每月______日前支付甲方上一个月派遣管理人员的费用。

甲方有权要求乙方提前支付或分期支付费用。

四、管理与监督

1.管理责任

甲方对派遣管理人员的工作进行监督和管理，确保其履行职责。

乙方应配合甲方对派遣管理人员的工作进行监督，并及时反馈相关信息。

2.监督机制

甲方将设立专门的监督机构，负责对派遣管理人员的工作进行定期检查和评估。

乙方应设立相应的监督机制，确保派遣管理人员的工作符合协议要求。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的管理人员进行考核，并对其工作表现提出意见和建议。

有权根据项目需求调整派遣人员的工作内容和职责。

义务：

为乙方派遣的管理人员提供必要的工作条件和环境。

按照协议约定支付派遣管理人员的费用和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定提供必要的工作条件和环境。

有权要求甲方对派遣管理人员的考核结果进行反馈。

义务：

派遣符合甲方要求的管理人员至项目。

确保派遣人员具备完成项目所需的专业技能和经验。

六、管理人员的考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对派遣管理人员的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、项目贡献、团队合作等。

乙方应配合甲方对派遣管理人员进行考核，并提供相关资料。

2.评价标准

考核评价标准以本协议约定的职责要求、工作表现、职业道德等为准。

如考核结果不合格，甲方有权要求乙方更换管理人员。

七、费用支付与结算

1.费用支付

派遣管理人员的费用按月结算，甲方应在每月______日前支付乙方上一个月的费用。

乙方应在收到费用后______个工作日内向甲方开具正规发票。

2.结算方式

费用结算采用银行转账方式，双方应提供相应的银行账户信息。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除协议，应向乙方支付相当于一个月费用金额的赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按时派遣符合要求的管理人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

如乙方派遣的管理人员不符合要求，乙方应承担更换人员的费用，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议